5市城管局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動對照檢查材料(參考版)
2024-09-07 02:35本頁面
【正文】 。在解決矛盾和問題時，以拆借、挪用、擠占其他經(jīng)費(fèi)來臨時解決矛盾，沒有從根本上解決問題，往往是按下葫蘆，瓢又起，一步一步導(dǎo)致問題疊加，矛盾重重，舉步維艱。 （ 1）解決問題浮在表面。 工作浮在表面，不接地氣。 （ 1）各環(huán)衛(wèi)作業(yè)公司經(jīng)理要求解決遺留問題，多次上訪。 改革帶來的遺留問題較多。萬達(dá)廣場，有時深夜 2點(diǎn)多鐘還在施工，嚴(yán)重影響市民休息。如兩湖綠谷的占道經(jīng)營影響交通，市民多次投訴，我局也多次整治。主要表現(xiàn)為： （ 1）渣土撒漏嚴(yán)重，致使塵土飛揚(yáng)，污染空氣，城管局雖然多次聯(lián)合相關(guān)部門對渣土撒漏進(jìn)行打擊，但效果不佳，一整治，情況好轉(zhuǎn)，不整治，撒漏反彈。 （ 2）特別是區(qū)城管局在執(zhí)法過程中多次發(fā)生沖突，帶來很多負(fù)面影響。主要表現(xiàn)為。 在人員配備和工作分配上不合理，有的同志一天忙到黑，工作總是干不完，常常加班加點(diǎn)，有的同志整天無所事事，工作輕 第 12 頁 共 13 頁 松，但待遇一樣，干好干壞一個樣，工作不平衡，致使忙閑不均，影響工作積極性。 在工作安排上忙閑不均。 （ 2）與機(jī)關(guān)干部面對面交心談心不夠，思想政治工作做的不夠，安排工作的時候多，聽取意見的時候少，有的領(lǐng)導(dǎo)與干部之間產(chǎn)生分歧與誤解得不到及時化解，影響工作正常開展，如機(jī)關(guān)一般干部加班加點(diǎn)，節(jié)假日值班都沒有按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，沒有考慮給予加班工資及誤餐甚至連該發(fā)的 2024 年度獎勵性績效工資至今也沒有發(fā)放。主要表現(xiàn)為。 （五）選人用人方面 城管局經(jīng)歷了多次體制改革，干部積壓較多，很多年輕有為的干部都沒有崗位，干部 “ 出口 ” 通道沒有打通，致使干部有意見。 存在機(jī)關(guān)公文重復(fù)印刷，辦公無紙化程度低，紙張浪費(fèi)比較嚴(yán)重的現(xiàn)象。 有鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。有時在下基層工作中被動接受下級單位安排的超標(biāo)準(zhǔn)接待，有時礙于情面被動接受下級部門的一些 土特產(chǎn)。主要表現(xiàn)為。 （ 2）存在工作之余用公車辦私事的現(xiàn)象。 （ 1）開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動前，機(jī)關(guān)車輛嚴(yán)重超編。 （四）奢靡之風(fēng)突出問題及其主要表現(xiàn) 超標(biāo)準(zhǔn)配車 問題。 （ 2）在公務(wù)接待中，存在超標(biāo)準(zhǔn)、講排場等現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為。因?yàn)闅v史原因，這些問題大多比較復(fù)雜，解決起來確實(shí)也存在很多政策上的障礙，加之又沒有經(jīng)費(fèi)來源，在反復(fù)的接訪、研究、對話中難免產(chǎn)生畏難厭戰(zhàn)情緒，思想上就不愿去接觸，也就更無法從根本上解決這些問題。主要表現(xiàn)為。 （ 3）工作只求過得去、不求過得硬，爭先進(jìn)位、創(chuàng)先爭優(yōu)的意識不強(qiáng)。 （ 2）習(xí)慣于常規(guī)思惟，應(yīng)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。 （ 1）求真務(wù)實(shí)精神不夠，思路不夠?qū)掗煛? 改革創(chuàng)新意識弱化，缺乏鉆研精神。在辦公條件上也喜歡追求奢華氣派，追求大房間，小條桌換成了老板桌，總認(rèn)為人生不容易，奮斗了一輩子，終于當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)了，有點(diǎn)權(quán)了，該享受享受了，并把這種現(xiàn)象自覺地變成一種規(guī)則，自覺去遵守，自覺去追求，從不帶頭去反對，更不愿意去破除。 （ 2）工作上講客觀、講條件。 （ 1）有的領(lǐng)導(dǎo)礙于面子，顧及情緒，管理不
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