5實(shí)施誡勉談話和函詢制度的做法與思考(參考版)
2024-09-07 01:33本頁面
【正文】 2024 年 9 月 7 日 。對 失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。 第九條領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢的材料，由組織人事處留存。 （三）對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)校黨委的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。談話時間、地點(diǎn)、被約人、談話人、談 話內(nèi)容等。 （一）對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，一般由組織人事處負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對象的具體情況指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為談話人。 （四）根據(jù)工作需要，向約談人提出誡勉的主要事項(xiàng)，并提 第 21 頁 共 21 頁 出相應(yīng)的建議。 （二）聽取被約談人對有關(guān)問題作出的說明。 第六條誡勉談話的主要內(nèi)容。 （五）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響。 （二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，不按原則和程序辦事，造成一定影響的； （三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失。 第五條領(lǐng)導(dǎo) 干部有下列情況之一的，應(yīng)對其進(jìn)行誡勉談話。 第四條領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。 （五）提醒談話由組織人事處負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)提醒對象的具體情況及談話內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕? （三 ）學(xué)校重點(diǎn)監(jiān)督崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部需要定期進(jìn)行提醒談話。 （一）對群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部一般性問題，經(jīng)組織調(diào)查與核實(shí)后，需要提醒談話。 第五篇：關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話、誡勉談話和函詢的實(shí)施辦法關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo) 干部進(jìn)行提醒談話、函詢和誡勉談話的實(shí)施辦法 第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和教育，根據(jù)中央辦公廳《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、中央組織部《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢、誡勉的實(shí)施細(xì)則》等文件的要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。 第 19 頁 共 21 頁 容要嚴(yán)格保密。對違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。一般應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的管理權(quán)限，由人力資源科和紀(jì)檢監(jiān)察室提出意見，報廠紀(jì)委批準(zhǔn)。函詢材料，存入干部廉政檔案。 對查詢的對象和內(nèi)容，參與調(diào)查人員要注意保密，在組織未做出正式結(jié)論之前不得外傳，以免造成不良影響。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。 函詢程序 被函詢?nèi)嗽诮拥綇S紀(jì)檢監(jiān)察室的查詢信函后，必須在15 個工作日內(nèi)以書面形式實(shí)事求是地進(jìn)行答復(fù)，并提供相關(guān)材料，報送廠紀(jì)檢監(jiān)察室。 整改期間發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為，由紀(jì)檢監(jiān)察室立案查處。 誡勉談話措施 被誡勉談話者在整改期間不能調(diào)整崗位，不能提拔使用。 廠相關(guān)部門要對其進(jìn)行幫助教育，認(rèn)真整改。被談話人應(yīng)自覺接受談話，不得借故推 諉、拖延；應(yīng)實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)。 科級及以上干部由廠黨委書記進(jìn)行誡勉談話，其它人員由廠紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)或分管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。整改期間不影響被誡勉者正常履行崗位職責(zé)。 法律政策觀念不強(qiáng)，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，在履行職責(zé)時違反政策，造成不良后果的； 務(wù)，不能按時完成的； 、能夠解決的正當(dāng)要求，久 拖不決，致使集體和職工的利益受到損害的； 工作方法簡單粗暴，影響部門和單位工作正常開展的； 民主評議不稱職票超過三分之一的； 調(diào)查的； 工作成績不佳，在年度各項(xiàng)目標(biāo)考評中連續(xù)兩年不合格的。干部職工的違規(guī)行為，由 廠紀(jì)委向廠黨委提出誡勉談話建議，廠黨委安排相關(guān)部門實(shí)施誡勉談話。 廉政談話表一式貳份，一份存入干部職工個人檔案，一份存入紀(jì)檢監(jiān)察室廉政檔案或備案。 談話一般采取個別進(jìn)行的方式，談話人要保證兩人以上，并認(rèn)真做好談話記錄。同時，也要注意針對性、嚴(yán)肅性。 行業(yè)不正之風(fēng)時。 在聽取談話對象對群眾 反映的問題說明后、區(qū)別情況，提出意見和要求。 規(guī)定等方面，群眾有反映干部的談話內(nèi)容。 對參與技改項(xiàng)目人員的談話內(nèi)容。 對公派出國（境）的人員的談話內(nèi)容。 定。 其他需要進(jìn)行廉政談話的，由廠紀(jì)委視其情況后確定負(fù)責(zé)部門和談話人。 第 13 頁 共 21 頁 對公派出國（境）干部的廉政談話，由干部所在部門分管廠領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。 談話部門和談話人 對新提拔或工作變動的科級干部的廉政談話，由所分管的廠級領(lǐng)導(dǎo)會同人力資源科或紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。 公派出國（境）的人員。 4 廉政談話 談話適用范圍人員 新提拔或工作變動的 干部。 函詢 針對群眾反映的黨員干部職工政治思想、道德品質(zhì)、 第 12 頁 共 21 頁 廉政勤政、選人
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