5區(qū)政府法制辦年度行政調(diào)解工作總結(jié)(參考版)
2024-09-07 00:09本頁面
【正文】 在選好配強(qiáng)調(diào)解隊(duì)伍基礎(chǔ)上，加強(qiáng)行政調(diào)解人員的法律知識(shí)和調(diào)解技能的培訓(xùn)，邀請(qǐng)省市法制辦專家、調(diào)解高手授課，提高行政調(diào)解人員的業(yè)務(wù)水平，著力建設(shè)一支政治意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、威信高的高素質(zhì)調(diào)解隊(duì)伍 。充分利用各類媒體對(duì)行政調(diào)解工作進(jìn)行廣泛宣傳，并通過印發(fā)行政調(diào)解工作宣傳手冊(cè)、利用法制宣傳日開展現(xiàn)場(chǎng)咨詢、開通行政調(diào)解咨詢電話等方式，增加公眾對(duì)行政調(diào)解工作的了解和選擇度，暢通公眾申請(qǐng)行政調(diào)解的渠道。進(jìn)一步發(fā)揮區(qū)法制辦對(duì)行政調(diào)解工作的指導(dǎo)作用，依托 “ 大調(diào)解 ” 工作體系，增進(jìn)各單位之間的交流互動(dòng)，扎實(shí)做好各級(jí)行政矛盾爭(zhēng)議的預(yù)防、排查和調(diào)處 工作，推進(jìn)全區(qū)行政調(diào)解工作整體發(fā)展。要充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期加強(qiáng)行政調(diào) 第 6 頁 共 6 頁 解工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，切實(shí)按照“ 屬地管理 ” 和 “ 誰主管誰負(fù)責(zé) ” 的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加大對(duì)行政調(diào)解工作在人、財(cái)、物等各方面的支持力度，采取措施保證 “ 領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)、人員、責(zé)任、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地 ” 六個(gè)落實(shí)，切實(shí)履行工作職責(zé)，積極化解社會(huì)矛盾糾紛。一些行政機(jī)關(guān)工作人員群眾工作經(jīng)驗(yàn)不豐富，社會(huì)閱歷少，法律知識(shí)不足，專業(yè)化程度不高，行政調(diào)解成功率不高，一些行政調(diào)解還需要借助外力如人民調(diào)解平臺(tái)開展工作等，這些因素在一定程度上阻礙了調(diào)解工作的開展和發(fā)展，影響了糾紛的調(diào)處效能和調(diào)解的社會(huì)威信。 （三）行政調(diào)解隊(duì)伍專職化程度不高。一些單位在調(diào)解糾紛時(shí)也有較大的隨意性，各自為政，規(guī)范性差。 （二）行政調(diào)解工作的統(tǒng)一性和規(guī)范性不夠。個(gè) 第 5 頁 共 6 頁 別單位對(duì)行政調(diào) 解工作重視程度不高、開展力
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1