5區(qū)委書記抓基層黨建責(zé)任制的工作與思考(參考版)
2024-09-06 23:42本頁面
【正文】 。把考核結(jié)果與成果轉(zhuǎn)化相結(jié)合。把考核結(jié)果與自身利益相結(jié)合。把考核結(jié)果與干部任用相結(jié)合。在民生建設(shè)方面，要評價廣大人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題是否得到及時有效地解決，人民群眾的生活水平是否得到明顯改善，人民群眾對黨的工作和政策是否滿意，等等。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，要評價基層黨的組織是否起到了保駕護(hù)航，保障經(jīng)濟(jì)得到健康快速、持續(xù)發(fā)展。 **區(qū)委每兩年以區(qū)委的名義、每三年以地區(qū)黨建聯(lián)席會的名義，都要對地區(qū)的各級各類基層黨組織和優(yōu)秀個人進(jìn)行大型的表彰獎勵和宣傳。建立表彰獎勵制度。建立時間上的縱向評價機(jī)制。通過同級黨組織向上級黨組織述職，使不同地區(qū)、不同部門行業(yè)的黨組織充分展示黨建工作水平和成效，取長補(bǔ)短，不斷對基層黨建工作進(jìn)行總結(jié)和完善。 四、建立健全考核評價體系，明確 “ 抓的好不好 ” 的問題 “ 抓的好不好 ” ，需要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，建立完善的黨建工作責(zé)任制及考核辦法，使黨建目標(biāo)考核由 “ 虛功 ” 變 “ 實(shí) 第 8 頁 共 9 頁 做 ” ，全面、客觀、公正地對基層黨組織履行管黨責(zé)任的情況進(jìn)行科學(xué)評價，使基層黨組織真正成為推動工作的 “ 助推器 ” 。從 20xx 年中期考核開始，建立了基層黨建工作中期和年終專項(xiàng)工作考核考評和述職制度，同時，每季度召開黨建工作例會，各基層黨委和黨工委匯報(bào)基層黨建工作進(jìn)展情況，并作出評價和通報(bào)等。 **區(qū)先后建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)、基層黨建工作督導(dǎo)、基層黨建工作報(bào)告、基層黨建工作述職、基層黨建工作通報(bào)和基層黨建工作考核等六項(xiàng)制度。結(jié)合近年來兩新組織發(fā)展迅速，黨組織建設(shè)相對薄弱的 第 7 頁 共 9 頁 現(xiàn)狀，成立了 “ 兩新 ” 組織黨工委，制定 “ 兩新 ” 黨建工作三年規(guī)劃，通過 “ 組建 ” 、 “ 規(guī)范 ” 和 “ 提升 ” 等有效措施，新建 “ 兩新 ” 黨組織 100 個，建立示范點(diǎn) 20 個，全面提高 “ 兩新 ” 黨建工作的整體水平。**區(qū)結(jié)合駐區(qū)單位多的實(shí)際，統(tǒng)籌抓地區(qū)黨的建設(shè)，依托地區(qū)黨建聯(lián)席會（分會）把地區(qū)近 200 家各類單位黨組織分別納入了 **區(qū)委、各街道和社區(qū) “ 三個層面 ” 的組織協(xié)調(diào)之內(nèi) 。在全區(qū)科級班子和干部中開展集中的述職述廉評議活動，以 “ 滿意、比較滿意、基本滿意和不滿意 ” 四個檔次對各級班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)作出評價，有效加強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，圍繞《干 第 6 頁 共 9 頁 部教育培訓(xùn) “ 十一五 ” 規(guī)劃》，按照不同行業(yè)部門和工作需要，有
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