【正文】 希望廣大組織人事干部要切實(shí)增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識，鞏固 “ 樹組工干部形象 ” 學(xué)習(xí)教育活動成果，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，努力把我區(qū)黨的建設(shè)和組織人事老干部工作提高到一個(gè)新水平。黨委政府要重視、關(guān)心、支持組織人事老干部工作，定期研究解決組織工作中的重要問題，為組織人事老干部部門開展工作創(chuàng)造良好條件。 要充分發(fā)揮組織人事老干部部門的職能作用。要善于用新的視野看待組織人事老干部工作，用新的思路謀劃組織人事老干部工作，積極探索新形勢下黨的建設(shè)和組織 人事老干部工作的規(guī)律，創(chuàng)造性地把科學(xué)發(fā)展觀、人才觀和正確政績觀、群眾觀等新思想新要求，落實(shí)到黨的建設(shè)和組織人事老干部工作的各個(gè)方面。 要以創(chuàng)新的精神推動工作。黨委 “ 一把手 ” 要切實(shí)履行職責(zé)，帶頭抓、負(fù)總責(zé)，用足夠的時(shí)間和精力抓黨的建設(shè)和組織工作；班子成員要結(jié)合分工具體抓，有關(guān)部門要相互支持、相互配合，形成整體合力。 要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要發(fā)揮好老干部在精神文明建設(shè)中的獨(dú)特作用，組織動員更多的老同志參與到關(guān)心教育下一代的工作中來，支持和鼓勵他們參與文明行業(yè)、文明村鎮(zhèn)、文明家庭等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，使廣大老干部在精神文明建設(shè)中起推動作用、表率作用。要發(fā)揮好老干部在物質(zhì)文明建設(shè)中的積極作用，對那些具有專業(yè)技術(shù)水平和富有經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)的老同志，引導(dǎo)、鼓勵、支持他們積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，以他們的技術(shù)專長、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢和新的創(chuàng)造力，為推進(jìn)改革開放、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。 重視發(fā)揮好老干部的優(yōu)勢和作用。要想方設(shè)法幫助老干部解決實(shí)際困難，對老干部提出的合理要求想法盡量滿足，做到從寬不從嚴(yán)、從松不從緊。二要落實(shí)好生活待遇。要進(jìn)一步加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè)，使老干部黨支部真正成為組織老同志學(xué)習(xí)、統(tǒng) 一老同志思想、凝聚老同志力量、發(fā)揮老同志作用的戰(zhàn)斗堡壘。要充分滿足老干部關(guān)心政治、關(guān)注發(fā)展、重視學(xué)習(xí)的需要，使老干部思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，始終保持政治上的清醒與堅(jiān)定。要以負(fù)責(zé)的態(tài)度和滿腔的熱情，把中央和省市區(qū)關(guān)于老干部工作的一系列政策落到實(shí)處，切實(shí)做到政治上尊重老干部，思想上重視老干部，生活上照顧老干部。 四、以落實(shí)待遇和發(fā)揮作用為重點(diǎn)，扎實(shí)做好老干部工作 做好老干部工作是實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的必然要求和具體體現(xiàn)；是保護(hù)黨和國家的重要政治資源、執(zhí)政資源，不斷提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措；是維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定，構(gòu)建和諧 第 11 頁 共 14 頁 社會的客觀需要；是繼承發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的重要保證。在繼續(xù)嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制增長的同時(shí)，探索建立管政策、管標(biāo)準(zhǔn)、管總量、有增有減的動態(tài)管 理機(jī)制，著力構(gòu)建機(jī)構(gòu)編制管理與財(cái)政預(yù)算管理、人事管理相互配套協(xié)調(diào)的有效約束機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。要確保把轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、精簡機(jī)構(gòu)編制和人員的任務(wù)落到實(shí)處。 深化行政管理體制改革。按照“ 先行試點(diǎn)、逐步推進(jìn)、全面展開 ” 的工作步驟，因地制宜，先易后難，分步實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)。認(rèn)真貫徹去年省委、省政府出臺的《關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》，借鑒外地做法，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，認(rèn)真研究確定我區(qū)的改革思路，重點(diǎn)在推行全 員聘用制和事業(yè)單位進(jìn)人公開考選方面拿出具體的實(shí)施意見。按照行政支持類、社會公益類、經(jīng)營開發(fā)服務(wù)類的不同標(biāo)準(zhǔn)，劃定好事業(yè)單位類別。一要摸清事業(yè)單位底子，搞好分類。近期省市兩級將要召開事業(yè)單位改革會議，我區(qū)也將適時(shí)召開改革動員會議。 穩(wěn)步推進(jìn)事 業(yè)單位改革。研究制定操作性強(qiáng)的制度規(guī)范，逐步形成一套 “ 不愿為 ” 的自律機(jī)制、 “ 不能為 ” 的防范機(jī)制和 “ 不敢為 ” 的懲戒機(jī)制，真正做到用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人，以此激發(fā)隊(duì)伍活力。制定嚴(yán)格的進(jìn)人標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，堅(jiān)持 “ 凡進(jìn)必考 ” ，切實(shí)考錄一些急需的高層次人才，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。依據(jù)《公務(wù)員法》和《國家公務(wù)員通用