5企業(yè)(公司)宣傳工作總結(jié)(參考版)
2024-09-06 21:14本頁面
【正文】 。 大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)之風(fēng)，真正形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。認(rèn)真組織開展 “ 兩比三爭 ”“ 春風(fēng)進(jìn)萬家 ” 活動，探索活動載體。把思想政治工作貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等各項(xiàng)工作中去，把思想政治工作與解決實(shí)際問題緊 第 8 頁 共 8 頁 密結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)針對性和實(shí)效性。 牢固樹立企業(yè)即人、企業(yè)為人、企業(yè)靠人的人本理念，將企業(yè)文化建設(shè)與解決實(shí)際問題結(jié) 合起來，與生產(chǎn)經(jīng)營管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。大力學(xué)習(xí)宣傳企業(yè)文化。 xx 年工作打算： 一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立企業(yè)新形象 建立科學(xué)、準(zhǔn)確、完整，具有義翔特色的企業(yè)文化理念體系。同時， 第 7 頁 共 8 頁 4xxxx 噸前期工作正在緊張籌建之中，生產(chǎn)任務(wù)重，任務(wù)量大、時間短，因此常常耽誤了學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；二是思想政治工作需進(jìn)一步加強(qiáng)。 總之，一年來，我們雖然做了一點(diǎn)工作，但離上級的要求和同志們的期望還有很大的差距，一是生產(chǎn)與學(xué)習(xí)上的矛盾。目前，公司在職員工大中專以上占 40，技工占 53，學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、崗位成才蔚然成風(fēng)。我們還在基層班組之間開展了《氧化鋁生產(chǎn)工藝》《氧化鋁生產(chǎn)設(shè)備》學(xué)習(xí)競賽活動。 為著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。并制訂了特殊政策，凡報(bào)考化工工藝和與化工相近的專 第 6 頁 共 8 頁 業(yè)，取得畢業(yè)證書的，公司報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)，目前參加在外函授學(xué)習(xí)人員達(dá) 3xxxx 人。一是對主要技術(shù)崗位實(shí)行高薪聘任制，先后聘請了山東、貴州、四川等技術(shù)專業(yè)人員近 2xxxx，擔(dān)任車間的技術(shù)主任，對我們的車間主任、班長進(jìn)行傳、幫、 帶，目前已收到比較好的效果。 三、實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，努力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育知識型員工。堅(jiān)持每周安全大檢查、安全責(zé)任追究制，積極開展 “ 安全生產(chǎn)月 ”“ 安全知識競賽 ” 和 “ 反三違 ”等活動。作為化工行業(yè)，氧化鋁生產(chǎn)環(huán)境及生產(chǎn)條件要求苛刻，整個生產(chǎn)工藝都屬于高溫、高壓、高堿作業(yè)。 實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。在 “ 四
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