5人社局副局長述職報告范文精選兩篇(參考版)
2024-09-06 21:14本頁面
【正文】 四是開展六進三送一征求一村一場人社政策進村宣講活動，群眾紛紛為人社工作點贊。 三是去年在全省率先建成移動端人社微信查詢平臺，在全國率先開通人社微信公眾號在線直播欄目，受理行政審批服務(wù)事項11 萬件，辦結(jié)率達 100%。去年年初以來，函詢 4 人，誡勉談話 15 人，立案1 人，雙開并移交司法機關(guān) 1 人。 改進工作作風實行權(quán)力運行全程監(jiān)督 一是落實主體責任，制定問責辦法，層層傳導壓力，突出治理庸、懶、散、中梗阻和慢作為。去年受理勞動人事爭議仲裁案件 1622件，辦結(jié) 1562件，結(jié)案率達 96%。我局獲全國清理整頓 人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆庸ぷ魅〉猛怀龀煽儐挝?、全省農(nóng)民工工作先進單位榮譽稱號。 二是建立排查 +接訪 +處罰工作模式解決農(nóng)民工工資問題。去年受理信訪案件 308 件，辦結(jié)率達 100%。新接收焦煤集團移交地方管理參保人員 萬余人。11 月底實施了新農(nóng)合和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度整合，新增服務(wù)對象 260 萬人，今年 1 月 1 日起按新制度如期運行 。4 月份實施的縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)職級并行改革， 5 月中旬在全省第一家完成集中審批備案， 2649 人晉升了副科以上職級 。去年年初以來，在改革任務(wù)重、時間要求緊，且人員機構(gòu)一時難以到位的情況下，我們從大局出發(fā)，內(nèi)部挖潛完成相關(guān)任務(wù)。我局是我市向省里推薦的兩個貧困村幫扶工作先進典型之一。省人社廳全文轉(zhuǎn)發(fā)我局 8 個行動計劃文件，推廣我市經(jīng)驗。省人社廳、市 五大班子 XX 縣區(qū)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導帶頭進村參加招聘會。 二是破解困難群體轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧攻堅難題。針對經(jīng) 濟下行壓力引發(fā)的社?；鹗罩怀雒?，通過年初爭取省里基金預(yù)算支持、年中加強督導等措施，去年完成基金征繳 億元，增加 億元。其中，省人社廳下達的 20 項目標，我局綜合完成率 100%，居全省第 1 位，獲全省人社系統(tǒng)先進集體、全省人事考試工作先進單位等 66 項榮譽稱號。 自 2024 年以來，累計獲得國家和省無償支持資金 76 億元。 五是深入開展全國創(chuàng)建社會保險標準化先行城市、全省養(yǎng)老保險經(jīng)辦服務(wù)標準化試點市建設(shè)。 四是開展全國公共就業(yè)人才服務(wù)標準化試點市建設(shè)。國務(wù)院辦公廳調(diào)研組對此給予充分肯定，省政府發(fā)文推廣我市經(jīng)驗。 三是開展全國基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)監(jiān)控重點聯(lián)系城市、全省首家核三平臺居民醫(yī)保及大病保險信息系統(tǒng)上線試點市建設(shè)。 二是深入開展全國深化中小學教師職稱制度改革擴大試點市建設(shè)。就業(yè)總量達 233 萬人，占勞動力總量的 %。 持續(xù)開展試點市建設(shè)促進日常工作晉位升級 一是推進全省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)試點市、全省創(chuàng)業(yè)型城市和全國第二批百城技能振興專項活動試點市建設(shè)。今年學習深圳等地經(jīng)驗，起草 9 個人才政策配套措施，找到了破解人才產(chǎn)業(yè)園建設(shè) 資金瓶頸和市場化運作的辦法。承辦了人社部第四屆全國跨區(qū)域畢業(yè)生就業(yè)招聘活動。開展三亮三比三評，增強黨員意識和爭一流意識，牢固樹立說了算、定了干、再大困難也不變的思想。在新一年的工作中，我將在市委、市政府和市人社局黨組的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞全年人社工作計劃，立足就業(yè)精準扶貧和全面小康社會建設(shè)，牢記民生為本、執(zhí)政為民的宗旨，繼續(xù)發(fā)揚勤政廉政的優(yōu)良作風，克服不足，開拓創(chuàng)新，不斷適應(yīng)新時期人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的需要，繼續(xù)為我市經(jīng)濟社會跨越發(fā)展做出積極的貢獻 。工作中擔當意識還不是太強，創(chuàng)新視野還不夠開闊，工作方法還不夠細致 。這些收獲離不開各級領(lǐng)導的關(guān)心，離不開同志們的支持和配合。嚴
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