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5人社局關(guān)于行政執(zhí)法和司法銜接工作的情況匯報(參考版)

2024-09-06 21:09本頁面

　　

【正文】政府應(yīng)建立 “ 兩法 ” 銜接組織機構(gòu)，便于協(xié)調(diào)處理，便于解決 “ 有案不移 ” 、 “ 有案難移 ” 、 “ 以罰代罰 ”問題的治理。，提高工作效率，對案件進(jìn)行全程監(jiān)督和跟蹤，隨時掌握案件狀態(tài)。。宣傳勞動保障政策法規(guī)，促進(jìn)用人單位和勞動者知法守法，從而保障執(zhí)法環(huán)境，提高勞動者自覺維權(quán)意識，對用人單位侵犯合法權(quán)益的行為及時向勞動保障部門舉報投訴。勞動者均是弱勢群體，文化水平不高，法律意識淡薄，在維護自身權(quán)益時不積極，不主動，超過法律規(guī)定時限，錯過維權(quán)時機。由于受地方保護，部門干預(yù)，說情人干擾，導(dǎo)致職工合法權(quán)益難維護，從而導(dǎo)致處罰難。三是用人單位拒不提供有效證據(jù)或者提供偽證，第 3 頁共 3

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