4競職組織人事科科長崗位演講稿(參考版)
2024-09-06 19:10本頁面
【正文】 謝謝大家。得一職不榮， 失一職不辱。在工作中既要發(fā)揚以往的好作風、好傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又要注重在實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子，多請示匯報，多交心通氣，當好干部與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的橋梁。 堅持原則，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴格按程序辦事。加強干部人事工作信息化建設(shè)，實現(xiàn)干部檔案資料的計算機化管理。 增強工作的主動性和超前性，特別是要注意圍繞下一步開展工作做好相關(guān)準備。努力學(xué)習業(yè)務(wù)，特別是國資 第 7 頁 共 7 頁 監(jiān)管業(yè)務(wù)知識的學(xué)習和各地國資委的先進經(jīng)驗和做法。然后按這個先后順序來實際操作。人事科的工作相對來說比較繁雜，要做的事情很多，那 么就需要把這些工作分門別類，分出輕重緩急。 三、競崗后的幾點想法 假如我這次競崗成功，在這里我簡要談?wù)劥篌w的工作打算。大家能夠走到一起，本身就是一種緣分。辦事講原則，不以權(quán)謀私，事事出于公心。 服從安排，工作責任心和原則性較強。在 16 年的工作實踐中，由于工作方法的不妥當，免不了出過差錯，鬧過笑話，挨過批評，但總言之，自己還是在不斷進步之中。 做事比較沉著冷靜，工作思路比較清晰，講究工作方法。根據(jù)調(diào)研，我針對性地提出了四條建議： ① 將企業(yè)下崗職工黨員和離 [你閱讀的文章來自：范文搜 ]退休黨員的組織關(guān)系按屬地管理原則，應(yīng)及時轉(zhuǎn)入其長期居住地黨組織的建議； ② 開展發(fā)展青年農(nóng)民入黨和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制試點的建議； ③ 大力推廣以 **柑桔銷售協(xié)會為龍頭的農(nóng)村黨員經(jīng)濟發(fā)展協(xié)作會的建議； ④ 在 **鎮(zhèn)開展社區(qū)黨建工作試點的建議。 工作責任心強，有一定的實際工作能力和開拓進取精神，能創(chuàng)造性開展工 作，成效比較明顯。 組織協(xié)調(diào)能力、行政管理能力較強，能獨擋一面開展工作。能刻苦學(xué)習組織工作業(yè)務(wù)，深入基層調(diào)查研究，撰寫了很多調(diào)研文章和組工信息，其中有
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