4競聘上崗大會領(lǐng)導致辭(參考版)
2024-09-06 19:04本頁面
【正文】 。 ⑶ 資格審查。 ⑵ 組織報名。 本次股級干部競爭上崗工作的主要程序 ⑴ 學習動員、公布職數(shù)。 二是任財政所所長 2 年以上（含主持工作時間），年齡不超過 35 周歲，具有大專以上學歷，初級以上技術(shù)職稱的，可以競爭副股長職位。六是歷年年度考核稱職或合格，身體健康，能堅持正常工作。四是 第 11 頁 共 11 頁 依法辦事，清正廉潔 。二是具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策態(tài)度堅決，不折不扣 。這幾位老股長退下來以后，其空缺的職數(shù)也通過這次競爭上崗予以補充。確定競爭職數(shù)的主要依據(jù)是兩個方面：一是對暫缺的正、副股長根據(jù)工作需要應(yīng)予以補充 。 二、吃透政策，規(guī)范程序，明確競爭上崗的主要方法步驟 實施范圍和競爭上崗的股級職數(shù) 本次競爭的職位為局機關(guān)部分正副股長，凡是符合條件的局機關(guān)干部、四個中心（所）干部、財政所所長都可以報名參加競爭上崗。區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導也多次跟我說，財政局確實是人才濟濟，今后在提撥和使用干部的時候，要把更多的機會留給在競爭上崗中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部。只有通過競爭，可以充分展現(xiàn)我們的才華，讓別人充分地了解我們，以獲得更多的機會。如果沒有競爭，就沒有壓力，也沒有動力。但我到財政局 10 多年以來，我總有一種感覺，我們財政局的干部有一種安于現(xiàn)狀的思想，總認為自己是一個業(yè)務(wù)干部，不想走出去，也不想過多的競爭。 實行競爭上崗是鍛煉財政干部的最有效途徑?？偢杏X到好像處在一個青黃不接的階段，加上我們有些股 室的業(yè)務(wù)連貫性特別強，如果不盡快采取措施，我們就難以適應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府的要求，難 第 9 頁 共 11 頁 以做好我們的本職工作。但現(xiàn)在我們機關(guān)的股級干部年齡結(jié)構(gòu)還不夠合理，部分正副股長的年齡超過了 50 歲。但越是形勢好，我越感覺到壓力大，因為現(xiàn)在起點高了，區(qū)委、區(qū)政府和人民群眾對我們更信任了，對我們的要求更高了。特別是 2024 年的政風行風評議，我們局里在全市財政系統(tǒng)和全區(qū)雙雙名列第一，說明人民群眾對我 們的工作也是非常滿意的。財政管理水平不斷提高，財政改革不斷深化，我們的國庫集中收付、部門預(yù)算試點、國有資產(chǎn)管理體制改革、鄉(xiāng)財區(qū)代管等都取得了非常明顯的成效，走在全市乃至全省的前列。 第 8 頁 共 11 頁 2024年全區(qū)財政總收入上 3億元臺階， 2024年突破 4億元大關(guān)，2024 年又要上 5 億元臺 階。 實行競爭上崗是財政事業(yè)后繼有人的迫切要求。為了切實帶好財政干部隊伍，局黨組經(jīng)過反復研究， 2024 年出臺了十項規(guī)章制度，其中最為重要的一項就是創(chuàng)新干部管理機制，對股級干部實行競爭上崗。近年來，中央、省、市、區(qū)印發(fā)了《公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定》等一系列關(guān)于機關(guān)干部競爭上崗的法規(guī)文件，明確要求對機關(guān)干部的選拔任用實行競爭上崗制度，以推進干部隊伍管理的科學化、民主化、制度化，
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