【正文】 本制度由聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修訂。 （六）有下列行為之一的，給予 200— 1000 元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)至解聘職務(wù)（稱）處理： 購置、安裝不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的安全防范設(shè)施的； 對安全防護(hù)設(shè)施管理不善，人為造成設(shè)施損壞的； 對安全防范設(shè)施整改不到位，存在重大隱患的。 （一）有下列行為之一者給予 50— 200 元 的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理： 第 25 頁 共 27 頁 營業(yè)期間出現(xiàn)無人臨柜、一人臨柜或擅自離崗的； 不執(zhí)行全封閉營業(yè)規(guī)定的； 外部人員進(jìn)入營業(yè)室的； 臨柜營業(yè)人員防衛(wèi)器械不足的； 安全檢查無領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、不支持 “ 三證 ” 、不檢驗(yàn)證件進(jìn)入營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。 （三）嚴(yán)格履行職責(zé)，在保障金融安全工作中有突出事跡 1 的個人 。 （二）制度健全并嚴(yán)格落實(shí)到位，未發(fā)生一起違規(guī)行為和安全責(zé)任事故的； （三）安全評估考核及安全防范設(shè)施達(dá)標(biāo) ；個人受表彰獎勵條件是： （一）及時制止或糾正違反規(guī)章制度的行為，為保衛(wèi)農(nóng)村信用社財(cái)產(chǎn)和職工生命安全做出貢獻(xiàn)的個人 。表彰獎勵包括精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種，一是頒發(fā)安保先進(jìn)單位和安保先進(jìn)個人牌匾和證書；二是給予個人 200 元至500 元獎勵，給予單位 500 元至 1000 元獎勵，對成績較突出的安全員在年度考核中給予（ 5— 10 分）加分獎勵。 認(rèn)真執(zhí)行協(xié)會的財(cái)務(wù)管理制度，做好現(xiàn)金收付和支票簽發(fā)工作。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 協(xié)助籌備組織本部門的各種會員活動、培訓(xùn)，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織及會務(wù)工作。 負(fù)責(zé)協(xié)會采購物品的入庫登記、保管、領(lǐng)用登記。 第 23 頁 共 27 頁 負(fù)責(zé)其它書面資料，如員工檔案、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼等協(xié)會有關(guān)的資料存檔、管理。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。收集國家、省市有關(guān)政策法規(guī)、規(guī)章，業(yè)界動態(tài)，會員企業(yè)活動，協(xié)會工作等信息。 負(fù)責(zé)安全管理雜志征訂工作。如：會員大會、理事會等的籌備。 外聯(lián)專員職責(zé) 負(fù)責(zé)新會員的發(fā)展與會費(fèi)的收繳。 負(fù)責(zé)每月社保購買、增減員手續(xù)辦理，及社保相關(guān)證件年檢。 認(rèn)真編制會計(jì)憑證，做到憑證填寫齊全、清晰，準(zhǔn) 確。 認(rèn)真審核各種票據(jù)，及時對賬，確保財(cái)務(wù)支出合規(guī)合法。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 負(fù)責(zé)協(xié)會相關(guān)證照的變更、年審辦理。會員大會、理事會等的籌備。 負(fù)責(zé)與職能主管部門間關(guān)系協(xié)調(diào)，對外接待。 完成協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項(xiàng)。 對秘書處工作人員的聘用、解聘，及薪酬、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提出 建議，報會長審批。 定期組織召開秘書處工作例會，對秘書處工作人員的工作負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)，定期聽取工作匯報，隨時解決工作中出現(xiàn)的疑難問題，促進(jìn)協(xié)會工作健康發(fā)展。主要的人事和財(cái)務(wù)工作向會長匯報。 第五條秘書處各崗位工作職責(zé) 、秘書長崗位職責(zé)： 秘書長全面負(fù)責(zé)秘書處的工作，崗位職責(zé)是： 、理事會工作精神和相關(guān)指令，并跟蹤檢查秘書處工作人員貫徹落實(shí)情況。 負(fù)責(zé)編制協(xié)會年度工作計(jì)劃和全年工作總結(jié)，定期檢查年度計(jì)劃的執(zhí)行情況，解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。 負(fù)責(zé)會員代表大會、理事會、常務(wù)理事會會議的準(zhǔn)備工 第 20 頁 共 27 頁 作，起草會議 紀(jì)要、對會議決定事項(xiàng)負(fù)責(zé)催辦落實(shí)。 組織經(jīng)驗(yàn)交流，改進(jìn)提高協(xié)會工作，開展行業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、學(xué)術(shù)與行業(yè)組織自身建設(shè)等方面的互相交流與合作。 組織交流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對本行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)、經(jīng)營管理等開展咨詢服務(wù)。 協(xié)助政府行政主管部門宣傳貫徹有關(guān)法律、法規(guī)，組織安全生產(chǎn)宣貫、培訓(xùn)會，宣傳貫徹黨和國家安全生產(chǎn)的方針政策和法律法規(guī)，積極推廣安全生產(chǎn)科研成果、先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)工作的法制化、規(guī)范化和科學(xué)化； 管部門統(tǒng)一部署開展的創(chuàng)先評優(yōu)等活動。秘書處對會長和常務(wù)理事 第 19 頁 共 27 頁 會負(fù)責(zé)，定期或隨時向會長和副會長匯報工作。凡協(xié)會秘書處工作人員應(yīng)遵守國家法規(guī)規(guī)章和相應(yīng)的規(guī)定外，均需要遵守本制度規(guī)定。篇三：協(xié)會秘書處管理制度 XX 市安全生產(chǎn)協(xié)會秘書處管理制度 （試行） 第一章、總則 第一條： 為建立完善協(xié)會秘書處工作機(jī)制，完善內(nèi)部管理，充分調(diào)動工作人員的積極性，以保證協(xié)會的可持續(xù)發(fā)展，制定本管理制度?；九嘤?xùn)： 針對部門的培訓(xùn)：對新招聘干部組織進(jìn)行培訓(xùn)，主要包括對部門工作的認(rèn)識以及相關(guān)注意事項(xiàng)，查收學(xué)習(xí)心得； 學(xué)生會進(jìn)行換屆改選后，針對新任干部成員組織干部培訓(xùn)； 每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)成員須上交心得小結(jié)；由秘書處統(tǒng)一進(jìn)行整理保管。 秘書處成員如察覺自己無法勝任秘書處工作，可以向秘書長提出辭職，并上交辭職報告，主席團(tuán)和秘書長根據(jù)實(shí)際情況討論后，當(dāng)工作移交完整后方可離開秘書處。在處理決策性問題上及時與主席進(jìn)行 溝通與交流； 嚴(yán)格管理學(xué)生會經(jīng)費(fèi)，做到充分合理的調(diào)配以及申請和 第 16 頁 共 27 頁 報銷工作； 積極維持學(xué)生會內(nèi)部的日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和辦公室的紀(jì)律秩序； 負(fù)責(zé)監(jiān)督學(xué)生會干部的素質(zhì)培養(yǎng)和考核； 負(fù)責(zé)大例會的會議主持 全面負(fù)責(zé)秘書處工作，協(xié)調(diào)干部之間的關(guān)系，在工作會議時聽取秘書反映干部的表現(xiàn)和工作情況； 負(fù)責(zé)學(xué)生會各部門工作的分配、調(diào)控，協(xié)調(diào)秘書處與其它部門之間的關(guān)系； 注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀干部，關(guān)注他（她）們的進(jìn)步，為他（她）們的發(fā)展創(chuàng)造必要的條件和環(huán)境； 秘書職責(zé)： 認(rèn)真積極地協(xié)助秘書長開展各項(xiàng)工作； 協(xié)助秘書長完成對學(xué)生會內(nèi)部的干部考核與會