4科技特派員年度個人工作總結(jié)范文(參考版)
2024-09-06 18:46本頁面
【正文】 。一是積極支持科技特派員申報國、省科技項目，爭取上級部門的支持 。并定期開展檢查交流，對工作突出的團隊和個人給予表彰。對科技特派員隊伍采取選賢用能，能出能進(jìn)的動態(tài) 管理，確保服務(wù)的社會效果。抓好特派員的再培訓(xùn)再提高工作，提升科技特派員服務(wù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力，加快農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新成果的推廣應(yīng)用?？萍继嘏蓡T總結(jié)通過報紙、電視、電臺等媒體，廣泛宣傳有關(guān)政策，報道先進(jìn)典型，組織成果展示，全方位開展宣傳，形成黨政重視、社會各界廣泛關(guān)心，支持科技特派員工作的良好氛圍。 四、下一步打算 （一）結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步調(diào)整特派員隊伍的結(jié)構(gòu)，充實一批開拓創(chuàng)新意識強、事業(yè) 心和責(zé)任心強、技術(shù)實踐水平和工作能力強的科技特派員。二是與業(yè)主結(jié)成利益共同體機制還有待進(jìn)一步探索。這些制度的建設(shè)保證了特派員工作的有序開展，也促使服務(wù)形式的創(chuàng)新，包括技術(shù)講座、指導(dǎo)咨詢、專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、信息提供等方式。五是專項資金管理制度 。三是匯報交流制度 。 為確保特派員下得去，到基層舒心，創(chuàng)業(yè)時用心，用人單位放心，建立了六項制度：一是權(quán)益保障制度 。 xx 縣還創(chuàng)新了定點、定產(chǎn)業(yè)、定項目、定目標(biāo)、定獎勵的 “ 六定 ” 服務(wù)模式，形成了有效的激勵機制。每年對科技特派員工作進(jìn)行考核，評選省市特派員工作先進(jìn)個人，射洪、蓬溪對考核稱職以上者，每月給 80 元交通通訊補貼。 （三）制定激勵政策，初步形成利益驅(qū)動的長效機制。 在科技特派員的選派上，根據(jù)我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求進(jìn)行 第 6 頁 共 8 頁 合理安排，按照 “ 雙向選擇 ” 的原則，在掌握了各科技示范村、產(chǎn)業(yè)基地、種養(yǎng)殖大戶、科技特派員總結(jié)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的需要后，反復(fù)征求各特派員團隊行業(yè)小組及個人意愿，選派了市級科技特派員 50 名，縣級科技特派員 500 名?？萍继嘏蓡T在開展工作中，農(nóng)業(yè)、畜牧、水利、林業(yè)、蔬菜部門給時間、經(jīng)費、交通上的大力支持，使工 作得以順利開展。
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1