4煤炭管理局述職報告(參考版)
2024-09-06 18:14本頁面
【正文】 要借全縣干部作風整頓這股東風，進一步改進機關工作作風，樹立良好形象，更好地為基層服務。今后在企業(yè)發(fā)展上多作文章，憑借企業(yè)人力資源、場地資源、設備資源、技術資源，結合實際，開發(fā)新產(chǎn)品、新項目、發(fā) 展多經(jīng)企業(yè)，為下崗職工拓寬就業(yè)門路。 五、存在的主要問題及改進措施。并制定了相應的《學習考勤制度》，凡遲到、早退或無故不參加學習者，參照《上班考勤制度》給予相應的處罰。為了提高機關干部職工的理論學習水平和專業(yè)素質(zhì)，局黨委決定每周五為機關全體干部職工學習日。 加強學習，強化素質(zhì)。與此同時，還發(fā)動全體干部職工，在一班人的帶領下，自己動手，對機關院內(nèi)的環(huán)境進行了徹底的清理，修筑了花臺，種上了花草，使院內(nèi)環(huán)境煥然一新。在這樣的環(huán)境里工作，人的心情極為不佳，并且給來局辦事人員的印象也不好。 改善環(huán)境，提高效率。凡是要求班子成員做到的，主要領導首先做到 的承諾，贏得了廣大干部職工的廣泛擁護。為了改進機關作風，樹立良好形象， 2024年年初，局黨委結合本單位實際，建立和完善了《辦公制度》、《考勤制度》、《學習制度》和《衛(wèi)生管理制度》等 11 項規(guī)章管理制度。 強化管理，狠抓作風。從 2024 年 5 月起，經(jīng)過近兩年的艱難談判和努力，于2024 年 11 月正式簽訂了《資產(chǎn)及權力轉讓合同書》，引進資金900 萬元，現(xiàn)企業(yè)改制和資產(chǎn)轉讓工作已基本完成。 七是幫助天星堂煤礦引進資金，新上了金精砂和金精砷兩個項目，解決職工再就業(yè) 50 多人 。 五是幫助錳業(yè)公司籌措資金 20 多萬元，及時清還了職工的集資款及生活費的發(fā)放，為企業(yè)排了憂、解了難，確保了一方穩(wěn)定。在縣委、縣政府的關心支持下，將均坪煤礦農(nóng)田補償做到一次性了結，解決了多年來一直未能解決的遺留問題，為基層排除了后顧之憂，創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)環(huán)境。 二是將干部職工工資中的 4 級空調(diào)于 2024 年元月起全部發(fā)放到位，并 在此基礎上，又將工資上調(diào)了 4 級，提高了干部職工的待遇。班子成員定期深入到各自聯(lián)系企業(yè)，體察民情、了解困難、幫助解決，以實實在在的工作，真心實意地為基層排憂解難、辦實事。同時，強調(diào)領導干部的觀念轉變和作風轉變，將以往的 領導型 轉變?yōu)?服務型 ，提出了 服務、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督 的職責要求。煤炭局黨委一班人始終把這一條做為各項工作的落腳點和最終歸宿。 三、勤政為民、團結務實，為廣大干部職工和群眾創(chuàng)造實惠。這樣，上訪的源頭越來越 小、上訪的對象越來越少、上訪的力量越來越弱，穩(wěn)定的因素就越來越大。大林錳業(yè)公司由于停產(chǎn)達 10 個月之久， 200 多工人無班可上，生活十分困難，我們從局機關工作經(jīng)費中擠出 5 萬元，人平解決 200 元生活補助。在局機關
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