4某某市農(nóng)村基層組織建設(shè)工作情況匯報(參考版)
2024-09-06 17:44本頁面
【正文】 。對非公有制企業(yè)黨建工作目標(biāo)、企業(yè)黨組織工作職責(zé)、組織調(diào)協(xié)、選好配強企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人、教育培訓(xùn)、創(chuàng)新工作載體、健全完善各項制度、建立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) 、加強督促檢查等各個方面進行了明確的規(guī)定，對于今后規(guī)范企業(yè)黨組織工作、促進非公有制企業(yè)黨建工作開展奠定的基礎(chǔ)。 四、加強非公有制企業(yè)黨建工作 我市今年的重點是進一步加大組建力度，擴大黨組織的覆蓋面，積極探索和總結(jié)非公有制企業(yè)黨組織的活動方式，規(guī)范非公有制企業(yè)黨組織的工作。今年，我市在推行 “ 一制三化 ”上，借鑒 XX縣區(qū)的經(jīng)驗，正著后制定《農(nóng)村兩委工作規(guī)程》，《規(guī)程》主要包括五個部分的內(nèi)容：分別是村黨支部工作、村委會工作、村民代表會議制度、民主決策和民主管理、農(nóng)村干部選任機制，制定《規(guī)程》的主要目的是，把農(nóng)村班子工作和村民自治進一步規(guī)范化，力求把農(nóng)村 “ 一制三化 ” 進一步深化、細(xì)化、具體化。去年，我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍制定了農(nóng)村兩委今年的工作 “ 一制三化 ” 管理辦法，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)在個村進行試點后，在總結(jié)試點經(jīng)驗的同時，全面推開。今年以來已辦班期，培訓(xùn)人次。今年以來，全市舉辦培訓(xùn)班期，組織農(nóng)村干部黨員 外出參觀人次。二是結(jié)合我市大上工業(yè)，實施以工興市戰(zhàn)略的實際，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位對農(nóng)村兩委班子成員進行培訓(xùn)，內(nèi)容主要包括項目跑辦、市場經(jīng)濟等方面的知識。一是結(jié)合農(nóng)村稅費改革，組織財政局、農(nóng)工部、農(nóng)業(yè)局等有關(guān)單位人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農(nóng)村干部進行培訓(xùn)。通過吸收大批優(yōu)秀青年農(nóng)民入黨，逐步解決農(nóng)村黨員平均年齡長期不能下降和農(nóng)村缺乏 戰(zhàn)斗力的問題。并在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中辦發(fā)號文件的基礎(chǔ)上，進一步做好全市發(fā)展黨員工作。嚴(yán)格把好“ 入口關(guān) ” ，堅持和完善 “ 公開推薦、公認(rèn)度測評、公示和預(yù)審制、票決制、責(zé)任追究制 ” ，堅決防止和杜絕違規(guī)突擊發(fā)展黨員。 ⑸ 堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)，確保新黨員質(zhì)量。四是加強督查。三是建立信息反饋制度。二是實行發(fā)展黨員目標(biāo)責(zé)任制。一是建立發(fā)展 黨員工作臺帳。市委組織部每半年對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)的發(fā)展黨員工作進行一次 第 11 頁 共 14 頁 檢查考核，及時掌握動態(tài)，幫助解決問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)每個村發(fā)展任務(wù)的完成，定期到村檢查指導(dǎo)，督促落實，村黨支部根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的安排制定本村的年度發(fā)展計劃，建起歲以下農(nóng)村優(yōu)秀青年花名冊、團員花名冊、復(fù)退軍人花名冊、非黨村干部花名冊，以及專業(yè)戶、致富能手花名冊；村支部主要成員每人至少培養(yǎng)名歲以下、高中以上文化程度的優(yōu)秀青年為入黨積極分子。通過實用科技知識培訓(xùn)，提高農(nóng)村黨員的政治、科技素質(zhì)和帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)，增強黨組織的吸引力，激發(fā)廣大農(nóng)村青年的入黨熱情。 ⑵ 優(yōu)化農(nóng)村優(yōu)秀青年入黨環(huán)境。我 市還把選拔培養(yǎng)入黨積極分子同選拔培養(yǎng)村級后備干部結(jié)合起來。建立農(nóng)村優(yōu)秀青年人才庫，對農(nóng)村經(jīng)營型人才、科技致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)退軍人以及 第 10 頁 共 14 頁 回鄉(xiāng)高中畢業(yè)生中的優(yōu)秀人才實行重點培養(yǎng)，對積極向黨組織靠攏、申請入黨的優(yōu)秀青年，及時列為入黨積極分子。為解決這一問題，我們的措施是： ⑴ 抓源頭，不斷壯大農(nóng)村青年入黨積極分子隊伍。農(nóng)村黨員年齡老化、文化素質(zhì)偏低、農(nóng)村黨支部多年不發(fā)展黨員、青年黨員少，農(nóng)村干部隊伍后繼乏人等，是當(dāng)前農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)中比較突出的問題。目前，我市已有名農(nóng)村后備干部被列為入黨積極 分子。三是積極引導(dǎo)，強化激勵。二是加大農(nóng)村后備干 部培養(yǎng)力度。按照村級干部 “ 一職一備 ” 的比例配備后備干部，年齡以歲左右為主，一般具有高中及以上學(xué)歷，確定農(nóng)村后備干部的主要形式是 “ 兩推一考 ” ，即：村民代表推薦、黨員推薦、村黨支部考核。三是農(nóng)村干部經(jīng)濟待遇低，農(nóng)村干部職位缺乏吸引力。調(diào)研結(jié)果
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