4某年領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于不作為述職述德述廉報告(參考版)
2024-09-06 17:31本頁面
【正文】 在實踐中，不少述職報告不是在述職而是在論職，有的述職者在述職報告中用相當(dāng)?shù)钠鶃碚勛约簩Ρ韭毠ぷ鞯恼J(rèn)識。 四是忌 quot。徒勞無功 quot。讓聽眾、讀者覺得他的成績很多，功勞不小。這些述職者運用這些不合時宜的述職內(nèi)容，只不過是想給聽眾、讀者使 quot。二是某些擔(dān)任了一定行政職務(wù)的人，在擬晉升專業(yè)技術(shù)職稱的述職中過多地敘述自己的行政工作和管理能力，甚至是所屬單位和所屬人員的成績 。 述職報告寫作中的不合時宜主要表現(xiàn)在。 三是忌 quot。述職報告中的敘事有別于一般記敘文寫作中的敘事。聽眾聽得唉聲嘆氣，甚至有人離席而去。 在干部述職大會上，一般每人述職的時間為 5 分鐘。 二是忌詳細(xì) quot。本著成績找夠， 第 8 頁 共 9 頁 問題談透的原則，不能把所屬的整個單位和所屬人員取得的成績統(tǒng)統(tǒng)歸為己有。對自己的成績和榮譽既不能虛夸，也不要過謙 。領(lǐng)導(dǎo)的這個quot。而不是寫 quot。堅持實事求是的原則，寫 quot。在組織賦予的職權(quán)范圍內(nèi)所進行的實踐活動。 領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報告，也應(yīng)當(dāng)是主要反映 quot。 一是忌過分 quot。述職報告寫作應(yīng)做到 quot。述職，已成為我國各級領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、軍隊干部和專業(yè)技術(shù)人員例行或任期滿后擬晉升而進行考核的一種重要形式。 在今后的黨建工作中，我將正視鎮(zhèn)黨委和自身存在的問題和不足，充分履行好黨委書記的職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的十八大全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平提出的八項要求，緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、 工作業(yè)績好、群眾反映好的五好目標(biāo)，緊密團結(jié)黨委班子成員并與他們一道，進一步改進工作方法，落實黨建工作責(zé)任制，完善制度，創(chuàng)新機制，結(jié)合黨的群眾路線教 第 7 頁 共 9 頁 育實踐活動，積極探索黨員服務(wù)群眾長效工作機制，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，切實增強黨的基層組織服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的能力，為實現(xiàn)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、快速發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。六是黨員年齡結(jié)構(gòu)老化、男女結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)偏低、隊伍出口不暢，有待于繼續(xù)認(rèn)真研究加以解決。四是農(nóng)村黨支部服務(wù)群眾的能力不強，活動陣地和服務(wù)平臺重建輕用問題比較突出，功能發(fā)揮不夠 。二是管黨責(zé)任落實還需加強，統(tǒng)籌資源整合力量不夠，鎮(zhèn)村聯(lián)動、齊抓共管的運行
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