4某年煤礦企業(yè)信訪年度工作總結(jié)(參考版)
2024-09-06 16:59本頁面
【正文】 把春節(jié)、兩會、國慶節(jié)等時段作為穩(wěn)定工作的重點(diǎn)時段，對重點(diǎn)不穩(wěn)定人員，采取 24 小時值班、明暗兩條線監(jiān)控、分片包干、零匯報(bào)等制度，強(qiáng)化穩(wěn)控工作，確保重點(diǎn)人員在重點(diǎn)時段不發(fā)生越級上訪行為。啟動三級處置程序，實(shí)行礦領(lǐng)導(dǎo)包案，對一些處理難度大、時間跨度長的歷史遺留信訪案件，組織相關(guān)部門搜集證據(jù)，與信訪人積極協(xié)商，盡最大努力解決這些歷史遺留的信訪老案。建立了黨支部書記思想政治工作聯(lián)系卡、思想政治工作調(diào)研等制度，基層黨支部每月上報(bào)職工思想動態(tài)，黨委工作科和工會每月到基層調(diào)研，對職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，采用編發(fā)專門的宣傳材料、在電視上開辟《今日視點(diǎn)》欄目、在局域網(wǎng)上設(shè)立職工問題解答欄目、召開支部書記例會、礦領(lǐng)導(dǎo)到包點(diǎn)單位宣講等形式，統(tǒng)一口徑，及時 解答，讓正面宣傳占領(lǐng)陣地，讓小道消息失去市場，及時消除職工的疑問。推行 信訪首問負(fù)責(zé)制要求信訪工作做到誰接待誰負(fù)責(zé)，對職工反映的問題必須要有答復(fù)，職工對答復(fù)不滿意的，可以邀請公司相關(guān)部門人員前來解釋或帶著信訪人到公司去咨詢，盡最大努力讓信訪人滿意。將每月的 16 號和 28 號定為領(lǐng)導(dǎo)干部信訪民主接待日，敞開門進(jìn)行接訪。制定了突發(fā)事件處置工作預(yù)案，成立了3 個應(yīng)急小組和 100 多人的護(hù)礦隊(duì)，提高了快速處置突發(fā)事件的反應(yīng)能力，對個別無理取鬧、纏訪鬧訪人員，將依法進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。 三是建立健全信訪穩(wěn)定制度。對達(dá) 第 6 頁 共 7 頁 不到責(zé)任目標(biāo)要求的單位，取消單位和主要責(zé)任人當(dāng)年的評優(yōu)、評先資格 。 二是層層落實(shí)信訪穩(wěn)定責(zé)任。礦專門成立了以黨委書記、礦長為組長，分管穩(wěn)定、生活、地區(qū)等礦領(lǐng)導(dǎo)為副組長，礦辦、黨委工作科、地區(qū)保衛(wèi)科、生活服務(wù)科、派出所等 13 個職能部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。 2024 年煤礦企業(yè)信訪年度工作總結(jié)范文【 2】姚橋煤礦六項(xiàng)措施強(qiáng)化信
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