【正文】 12 。組織召開掛職干部座談會，面對面了解干部的工作情況，對于表現突出的、綜合素質較高的干部，適時提拔。加大力度培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、黨外干部，截至今年 10 月，共提拔 30 歲以下年輕科級領導干部 6 名，女領導干部 8 名，黨外領導干部 3 名（其中正科級領導干部 2 名，副科級領導干部 1 名）。特別加大對在同 一鎮(zhèn)領導班子任職滿 15 年的干部交流力度，共調整 20 名干部。 三是加大干部交流力度。 二是堅持正確導向選拔干部。 三、貫徹落實《干部任用條例》，提高選人用人科學化水平 一是組 織黨員干部學習《干部任用條例》。 五是發(fā)展動力明顯強化。 四是制度約束力明顯扎緊。擦亮 “ 流動黨校 ” 品牌，提升基層干部服務群眾的水平和能力。 三是干部群眾距離明顯拉近。通過對 “ 四風 ” 問題進行大排查、大檢修、大掃除，全市辦文辦會、考核檢查大幅減少 ，超標配備公車、公款送禮吃喝、奢侈浪費等現象有效遏制，吃拿卡要、庸懶散拖等問題及時整治。通過開展 “ 密切聯系群眾，千名干部下基層 ” 、 “ 黨代表一接二約三走訪 ” 等系列學習教育活動，修訂完善了下基層干部考核管理辦法，使黨員干部宗旨意識更加堅定。我們按照活動總要求，緊緊圍繞 “ 為民務實清廉 ” 的主題，以領導班子和黨 員領導干部為重點，聚焦 “ 四風 ” 突出問題，堅持領導帶 第 15 頁 共 17 頁 頭、以上率下，堅持層層壓緊、上下聯動，堅持高標準、嚴要求，做到完成 “ 規(guī)定動作 ” 不打折、創(chuàng)新 “ 自選動作 ” 有特色，整個活動進展有序、扎實深入，取得了明顯成效。同時，還積極推行黨務政務公開，通過《臺山組織工作網》、黨員服務電話、干部監(jiān)督電話等平臺拓展公開渠道和公開內容，增強工作透明度，使黨員干部更好地了解和參與黨內事務。堅持完善 “ 組織部長下基層 ” 、 “ 談心談話 ” 等活動，主動約談、聽取黨員群眾的意見建議，完善接訪制度，對來信來訪不拖延、不推諉、不脫節(jié)，及時有效處理。今年部機關干部外調任職 3 人，新調入 5 人，內部提拔 8 人，內部交流1 人，進一步優(yōu)化了隊伍結構，加強了崗位鍛煉，提升了干部隊伍整體素質。目前，臺帳擬定的工作任務和 2024 年市下達的各項工作任務全面完成。結合黨的群眾路線教育實踐活動，進一步完善了財務、請休假、用車等機關管理制度，并嚴格執(zhí)行。為培養(yǎng)新時期的專業(yè)型高素質組工干部隊伍，我部進一步完善了每季度一次的專題業(yè)務培訓機制，今年重 點抓好新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習貫徹，組織本部干部參加學習《條例》專題培訓班共3 次，采購新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（學習輔導） 330 套發(fā)給全市黨政領導干部和組織人事干部，不斷提高干部選拔任用工作的科學化水平。今年突出抓好黨的群眾路線教育、十八屆三中全會和習近平總書記系列講話精神的學習，積極開展讀書活動。 第 13 頁 共 17 頁 一、嚴抓內部管理，提升部機關規(guī)范高效運作水平 一是強化政治理論學習和業(yè)務培訓，用理論精髓指導工作實踐，全面提升工 作能力。今后，我們將 按照行風建設工作的要求，進一步抓好教育，強化管理，加強監(jiān)督，狠抓落實，以群眾滿意為標準，繼續(xù)解放思想，注重實效，不斷探索、健全各項工作機制，促進我會各項工作水平再上新臺階。 五、存在問題與努力方向 今年，隨著黨的群眾路線教育實踐活動的深入推進，市婦聯機關抓作風及廉政建設，取得了新的進步。婦女兒童類社會組織的培育發(fā)展，為推動社會創(chuàng)新管理、促進社會和諧發(fā)揮了積極作用。目前，孵化出殼、經民政登記，并已入駐市婦聯樞紐型社會組織總部的婦女兒童類社會組織 25 個，已提前完成市下達的 20242024 年孵化基地進駐的社會組織達10 個的目標；正在接受孵化并已開展活動的婦女兒童類社會組織 9 個。 （六）加大力度，培育組織。市婦聯組織全市 18 個鎮(zhèn)（街、場）婦聯執(zhí)委、 313 個婦女主任、計生專干，到市婦幼保健院進行 “ 兩癌 ” 篩查，通過檢查，發(fā)現有問題后，及時進行醫(yī)療。 （五）關心婦女健康，組織婦女 “ 兩癌 ” 篩查。在全市低保家庭中，有部分是低保單親特困母親家庭，她們的經濟收入低，居住環(huán)境差，生活質量低，子女面臨失學，前景堪憂，急需社會各界的關注及援助， 第 11 頁 共 17 頁 市婦聯以盡婦聯所能，為婦女群眾辦好事、實事為宗旨，實施以“ 同在屋檐下，共享一片天 ” 項目為抓手，發(fā)揮婦聯樞紐型組織的網絡作用，廣泛發(fā)動婦女兒童類社會組織參與其中，聯系和整合各方資源，幫助困境