關于勞務派遣合同范本(參考版)
2024-09-06 14:25本頁面
【正文】 本協(xié)議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。 八、其他事項： 乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協(xié)議有效組成內容部分。 七、協(xié)議糾紛處理： 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理 。 甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。 甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。 本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。 除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)處理。 根據本協(xié)議第五項第 7 條 (1)至 (5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理 。 (6)被派遣勞務 人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的 。 (4)被依法追究刑事責任的 。 (2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的 。 根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。 乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資 (勞務費 )和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。 乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié) 議相關勞務費用，不得拖欠。 乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。 甲 方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。 勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。 甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由 負擔。甲方應協(xié)助 乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。 乙方將實際產生應付的相關勞務費用 轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用 (勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳 ) 甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動 (工作 )任務。 乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。 (5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月 元 (按社保局每年的實際繳費基數調整 ) 結算時間和方式：乙方應在每月 日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶 ，并提供各項勞務費用結算明細清單。 (3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月 元 。 三、勞務費用結算與支付： 勞務費用的構成： (1)勞務人員的工資報酬 (基本勞務費、考核勞務費 )(標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準 )。 (乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉 )。 甲方 (蓋章 )： __
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1