干部培訓心得體會范文(參考版)
2024-09-06 13:18本頁面
【正文】 告訴我如何在多元智能理論的基礎上開展員工素質、技能培訓。管理干部如何成為一 個有思想內(nèi)涵的人 。 幾位專家的授課，讓我知道了如何去調試自己的心理 。幾位教育工作的專家以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵，使我的管理觀念進一步得到更新，真是受益非淺。作為一名中層干部，我深知自己在管理上的欠缺，在工作過程中仍存在諸多的問題。感覺是幸福而又充實的，快樂而又忙碌，因為每堂課都能面對不同風格的講師，每堂課都能聽到不同類型的講座，每堂課都能接受到新的內(nèi)容，每天都能使自己有一點點改變，一點點進步。如何運用銜接技術來處理各種各樣問題等等。對任何事情都要保持積極的心理狀態(tài) 。要學會克服小媳婦心態(tài)、拖延心態(tài)、責備心態(tài) 。告訴我如何在多元智能理論的基礎上開展員工素質、技能培訓。管理干部如何成為一個有思想內(nèi)涵的人 。讓我知道了如何去調試自己的心理 。 川師大教授張皓老師《員工壓力 與情緒管理》和川大教授吳永紅老師的《風險和危機管理》使我深受啟發(fā)，專家們以鮮活的實例和豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述，讓我好像知道了自己能做些什么 ?該做些什么 ?產(chǎn)生了許多美好的憧憬，有了更多的反思。 中層干部培訓班心得體會 我有幸參加了攀枝花電業(yè)局 XX 年 11 月份舉辦的中層干部培訓班，通過一周的學習與思考，使我從思想上受到了強烈的震撼，管理理念也從根本上得到了更新。本次培訓時間只有短短的四天，只能是提綱挈領的講解具體工作中的重點、難點及在工作中常見的錯誤，師傅領進門關鍵還 是看個人，要保證自己在工作中不犯政策性的錯誤，這就要求每一位組工干部要在工作中不斷的去實踐，在實踐中去掌握去熟悉不同組織工作領域的政策法規(guī)、操作流程，不斷提高組工業(yè)務水平，成為組織工作的行家里手。學習的目的是為了更好的指導實踐，而非簡單的理論知識累積，本次培訓中每一位主講人在對相關政策法規(guī)進行了詳細介紹外，更多的是對各項工作的操作程序講解，如干部任免審批表的填寫、現(xiàn)實表現(xiàn)材料如何寫、發(fā)展黨員要經(jīng)歷那些步驟，每一步又要如何操作需要哪些材料等等，每一個看似簡單的文件、表格其實都有嚴格的規(guī)定和要求。能不能持之以恒在很大程度上體現(xiàn)在學習是否具有主動性上，脫離了校園單純的學習環(huán)境后，常常發(fā)覺很多時候會找不同的理由來為自己的懶散開脫，于是常思常想的學習在不自覺間由主動變成了被動，
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