4流動(dòng)人才檔案管理經(jīng)驗(yàn)交流材料(參考版)
2024-09-04 19:40本頁面
【正文】 《流動(dòng)人才檔案管理經(jīng)驗(yàn)交流材料》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀流動(dòng)人才檔案管理經(jīng)驗(yàn)交流材料。今年，要進(jìn)一步加強(qiáng)檔案管理工作人員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)檔案工作人員能力建設(shè)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)。加大資金投入，做好各 項(xiàng)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)檔案的規(guī)范化管理，不斷提高檔案管理的現(xiàn)代化水平，充分發(fā)揮檔案的作用，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)信息化程度越來越高。希望上級(jí)業(yè)務(wù)部門加 第 5 頁 共 5 頁 強(qiáng)人事制度改革宣傳力度，理順檔案管理體制，營(yíng)造和諧文明工作環(huán)境。三是私截檔案，管理的盲區(qū)增生。新的就業(yè)形式為各類人 才施展才能提供了豐富的舞臺(tái)，但也給檔案管理帶來了很多的弊端。實(shí)行事業(yè)單位聘用制的人員檔案和事業(yè)單位新增人員的檔案目前在貧困地區(qū)仍然不能擺脫政府管理的窠臼，新的人事制度要求這些人員的檔案交由縣級(jí)以上政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，但實(shí)際工作中僅憑人才管理機(jī)構(gòu)無法扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象。 五、存在問題和今后打算 檔案管理機(jī)制依然混亂。為了使從事檔案專職人員具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，能夠掌握現(xiàn)代化的管理技術(shù)和方法，就派送她多次參加市縣業(yè)務(wù)部門舉辦的檔案培訓(xùn)班和電腦培訓(xùn)班。累計(jì)收集各類檔案材料 1137 份，無一起檔案泄
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