酒店員工宿舍管理制度范文(參考版)
2024-09-03 16:24本頁面
【正文】 豆豆智慧旅館人力資源部 20xx 年 月 日 。飯辭職人員，必須在離職的最后一天辦理手續(xù)后遷出宿舍。 (包括離職 ) (1)員工無論任何原因在連續(xù)外宿超過 10天或 1個月累計超過 10天者，公司將視為自動退宿處理，其住宿資格將被取消，如需住宿，須重新申請。 (10)有偷竊行為者。 (8)無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿不歸者。 (6)不遵守就寢事件，發(fā)生噪音影響公共管秩序與環(huán)境者。 (4)在宿舍賭博、斗毆者。 (2)有不良嗜好者。 ，除取消住宿床位外，還將呈報部門負(fù)責(zé)人處理。 。 、防火、防盜等工作，公司將定期對宿舍進(jìn)行各方面的檢查與監(jiān)督。 ，以防安全事故。 ，如在宿舍內(nèi)發(fā)生失竊，一切責(zé)任自負(fù)。 ，一經(jīng)公司總部分配后，均不得擅自調(diào)換、移動或侵占?xì)w己。 。 、存放易燃易爆物品進(jìn)入宿舍。 、吵架、打架斗毆。 。 一、宿舍入住規(guī)定管理 運營部及分店經(jīng)理將對宿舍定期進(jìn)行檢查，檢查包括衛(wèi)生清潔、入住記錄、宿舍物品管理和安全管理等。 (3)通過審批的，把申請單交宿舍管理員，由管理員登記安排房間、床位。 ： (1)新入職人員到宿 舍管理員領(lǐng)取并填寫《新員工入住申請表》 ,經(jīng)部門經(jīng)理核簽同意?，F(xiàn)特制訂以下規(guī)章制度 : 一、宿舍入住條件及程序 ： (1)已被酒店批準(zhǔn)入職。 5. 根據(jù)每月評分總和之平均值評選出最佳宿舍及最差宿舍各兩名，被評為最佳宿舍則給予所在房間人員共 100 分的獎勵并予以通報表揚(yáng)，如被評為最差宿舍則給予所在房間人員共 100 分的扣罰并予以通報批評，以上獎罰均在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 3. 參加衛(wèi)生檢查人員不得無故遲到、缺席，否則處以 30 元 /次的罰款，如遇特殊情況確實不能參加者，應(yīng)及時匯報部門負(fù)責(zé)人，由其部門負(fù)責(zé)人安排他人參加 。 八、衛(wèi)生檢查規(guī)定： 1. 每周一 14： 00 各部門派一名主管級 (含 )以上人員到行政辦公室報到，由后勤部主管統(tǒng)一安排衛(wèi)生檢查相關(guān)事宜 。 每位員工必須按時辦理好暫住證，并將復(fù)印件交行政人事部備案。 宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁堆放易燃易爆物品。嚴(yán)禁私自配制鑰匙和調(diào)換門鎖，如發(fā)現(xiàn)此 類情況，將處以宿管員 100 元 /次的罰款。本宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導(dǎo)致責(zé)任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。 23： 00 以后禁止放音響和大 聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內(nèi)放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使酒樓聲譽(yù)受到損壞者，除后果由本人自負(fù)外，酒樓
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