【正文】 以工會業(yè)務(wù)理論和勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)為重點，開展多種形式的崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)各級工會干部 5000 多人次，其中非公有制企業(yè)工會工作人員 1469 人次。深入開展 “ 市十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )工會 ”“ 十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )工會 ” 評選活動，重點推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )工會標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作 ，市、縣 (區(qū) )、鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )、基層工會 “ 四級連創(chuàng) ” 網(wǎng)絡(luò)得到進(jìn)一步鞏固和發(fā)展。其中各類區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會 160 個，覆蓋企業(yè) 2964 家 。 (五 )建立完善工會組織和運行體系，基層工會工作活力不斷增強(qiáng)。督促企業(yè)依法為被裁人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷待遇、接續(xù)社會保險關(guān)系 。督促用人單位為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金 。會同有關(guān)部門組織開展 “ 就業(yè)援助周 ” 、 “ 春風(fēng)送崗位 ” 、 “ 民營企業(yè)招聘周 ” 系列活動，累計舉辦各類招聘會 59 場，進(jìn)場招 聘企業(yè)超過 2024家，提供就業(yè)崗位 ，進(jìn)場求職的返鄉(xiāng)農(nóng)民工 30800人次，達(dá)成用工意向 10780人。全市職工參加醫(yī)療互助保障計劃 萬份，給付和慰問職工 287 人，發(fā)放給付和慰問金 萬元，醫(yī)保辦被區(qū)總評為五星級職工醫(yī)療互助保障辦事處。不斷完善市、縣 (區(qū) )、鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )三級幫扶維權(quán)中心網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，我市各級幫扶中心全年共接待 信訪、求助 2675 件 。慰問因遭受各類自然災(zāi)害造成家庭生活困難的職工家庭 582 戶，發(fā)放臨時救助款物 萬元。 2024 年元旦春節(jié)期間，各級工會共籌集慰問款 722 萬元，慰問困難職工 (農(nóng)民工 )9151 戶、困難勞模 250 戶 。 (四 )大力加強(qiáng)困難職工幫扶工作，工會組織參與社會建設(shè)的實力顯著提高。廣泛開展 “ 輝煌六十年、放歌新中國 ” 系列文體活動，向基層送電影 243 場，舉辦各類職工文化體育活動 307 場次，組織廣大職工觀看電影 “ 鐵人 ”17000 多人次，協(xié)助中央電視臺舉辦了 “ 激情廣場 ” 愛國歌曲大家唱活動。加強(qiáng)職工書屋標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，整合各級職工書屋資源，統(tǒng)一制作全市通用的 “ 一卡通 ” 閱覽卡，方便職工、農(nóng)民工就地、就近學(xué)習(xí) 。全年共籌集培訓(xùn)經(jīng)費 273 萬元，培訓(xùn)職工、農(nóng)民工 萬人次 。會同市文化局、建委舉辦了第五屆農(nóng)民工藝術(shù)節(jié)，開展各類文藝演出、知識講座 42 場，參加活動的農(nóng)民工超過 5 萬人次。 (三 )充分發(fā)揮工會 “ 大學(xué)校 ” 作用，職工隊伍的綜合競爭力不斷提升。切實履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督職責(zé)，深入開展 “ 安康杯 ”安全生產(chǎn)競賽，進(jìn)一步維護(hù)職工的安全生產(chǎn)權(quán)益，各級工會全年參與安全生產(chǎn)檢查 642 起，參與 “ 三同時 ”建設(shè)審查驗收 324 項，提出 事故隱患和職業(yè)危害整改意見 1000 多條，依法參加各類傷亡事故調(diào)查處理 60起 。區(qū)域性、行業(yè)性職代會涵蓋企業(yè) 2264 家，覆蓋職工 萬人。簽訂工資專項集體合同 1233 份，覆蓋企業(yè) 1743 家，覆蓋職工 萬人。 (二 )繼續(xù)完善職工社會化維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，工會組織促進(jìn) 社會和諧穩(wěn)定的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。繼續(xù)完善市、縣 (區(qū) )、企業(yè)三級職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)， 90 名職工義務(wù)監(jiān)督員通過培訓(xùn)持證上崗，對重污染、高排放企業(yè)實施群眾性監(jiān)督。大力開展 “ 共渡難關(guān)、共謀發(fā)展、共創(chuàng)和諧 ” 為主題的共同約定行動，積 極引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，穩(wěn)定工作崗位，穩(wěn)定勞動關(guān)系 。各級工會共組織職工提出合理化建議 萬條，已實施 3921 條 。 緊緊圍繞實施 “ 項目建設(shè)年 ” 、 “ 服務(wù)企業(yè)年 ” 和 “ 黨組織服務(wù)年 ” ，深入開展勞動競賽和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動， 2024 年開展勞動競賽的單位達(dá) 2816 家，參加活動的職工超過 31 萬人次 。全國總工 會副主席喬傳秀、書記處書記李世明，自治區(qū)黨委副書記陳際瓦等領(lǐng)導(dǎo)同志在視察工作時，對我市困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和推行區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建工作給予了高度評價。 下面，我受市總工會第十七屆常委會的委托，向大會報告工作，請予審議。讓我們以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以時不我待，只爭朝夕的精神，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為推進(jìn)富民強(qiáng)市， 建設(shè)幸福做出新的更大的貢獻(xiàn)。下一步，我們將一如既往地支持女職工委員會開展工作和活動，及時解決女職工工作遇到的困難和問題，為女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。要加強(qiáng)女職工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和能力培養(yǎng)，不斷提高女職工干部做好新時期群眾 工作的能力，各級女職工干部要積極投入 “ 進(jìn)企業(yè)、訪職工 ” 活動，在活動中積累經(jīng)驗，增長才干，努力當(dāng)好關(guān)愛女職工的第一知情人、第一幫助人、第一報告人。要貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》的有關(guān)要求，探索不同類型女職工組織不同的工作模式、運行機(jī)制，活動方式和考核辦法，形成一批典型單位和品牌項目，加強(qiáng)推廣和宣傳，增強(qiáng)各級女職工工作的針對性和吸引力，提高基層工作的水平和質(zhì)量。要創(chuàng)新組織建設(shè)方式和組織形式，進(jìn)一步健全工會女職工組織網(wǎng)絡(luò)，力爭女職工組織建設(shè)取得更大進(jìn)展。一要進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織建設(shè)。 四、抓好基層，帶好隊伍，在自身建設(shè)上要有新加強(qiáng) 健全有力的基層組織和高素質(zhì)的干部隊伍，是做好工會女職工工作的前提和基礎(chǔ)。進(jìn)一步建立健全具有女職工特色，科學(xué)有效的維護(hù)機(jī)制，把推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作放在更加突出的位置，堅持女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作與平等協(xié)商，簽訂集體合同工作同步推進(jìn)，并建立 監(jiān)督檢查機(jī)制，確保女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的履行。要大力宣傳男女平等的國策，促進(jìn)女職工發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化、幸福感進(jìn)一步增強(qiáng)。要以《勞動 合同法》為依據(jù)，抓住勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等重點難點問題，推動涉及女職工權(quán)益保護(hù)的各項法律法規(guī)落在實處。要深入開展獻(xiàn)愛心結(jié)對幫扶活動，主動為困難女職工、特別是單親困難女職工排憂解難，使她們切實感受到黨、政府和工會組織的溫暖，要加強(qiáng)對困難女職工困難群體的心理疏導(dǎo)，幫助她們塑造自尊、自信、自立、自強(qiáng)的良好心態(tài)，要針對農(nóng)民工的特點，著重加強(qiáng)勞動技能和科學(xué)文化知識的教育培訓(xùn)，幫助她們盡快適應(yīng)和融入城市的工作和生活中去。各級女職工組織要堅持以女職工為本，主動、依法、科學(xué)維權(quán)，切實肩負(fù)起維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。要將女職工建功立業(yè)的領(lǐng)域從本職崗位不斷向社會、向社區(qū)、向