醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子整改措施(參考版)
2024-09-02 16:27本頁(yè)面
【正文】 。繼續(xù)加強(qiáng)職工知識(shí)、職業(yè)技能的教育培訓(xùn)，提升職工綜合素質(zhì)。 二是進(jìn)一步完善醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，明確工作目標(biāo)，總結(jié)提煉醫(yī)院文化要素內(nèi)容，健全企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。 四是加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督，建立干部監(jiān)督責(zé)任制，重點(diǎn)落實(shí)好干部誡勉談 話制度，及時(shí)嚴(yán)肅地批評(píng)和抑制干部中的不良現(xiàn)象，防止違法違紀(jì)行為的發(fā)生。 三是改進(jìn)對(duì)干部的考核辦法，準(zhǔn)確地衡量干部的實(shí)績(jī)，加大獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的力度。 二是建立干部的培養(yǎng)機(jī)制，并采取送出去培訓(xùn)學(xué)習(xí)、多崗位鍛煉等形式，有針對(duì)性地對(duì)各類干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力 。 四是不斷創(chuàng)新優(yōu)秀黨 員評(píng)選、黨員崗位明星等黨內(nèi)活動(dòng)的內(nèi)容、形式，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，為黨員充分發(fā)揮模范作用提供更廣闊的舞臺(tái)。 二是進(jìn)一步建立、健全黨員教育管理的長(zhǎng)效機(jī)制，如黨員的黨性觀念強(qiáng)化機(jī)制、責(zé)任落實(shí)機(jī)制、目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制等，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。 三堅(jiān)持以職代會(huì)為主要形式的民主管理制度，進(jìn)一步健全院務(wù)公開制度，加大對(duì)院務(wù)公開的督查，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 (二 )加強(qiáng)嚴(yán)格管理，注重科學(xué)管理 一是在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，合理地確定各單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和考核辦法，保持經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的嚴(yán)肅性，考核既要嚴(yán)格，體現(xiàn)公平，又要體現(xiàn)激勵(lì)。 二是加強(qiáng)調(diào)查研究，特別是在重大決策出臺(tái)前，班子成員要主動(dòng)深入一線，多下科室，廣泛征求意見和建議，相信群眾，依靠群眾，凝聚群眾的智慧。在發(fā)展黨員上， 不能系統(tǒng)的向黨外同志，尤其是工作積極，思想進(jìn)步的同志宣傳黨的知識(shí)，不能認(rèn)真的了解他們的思想變化。雖然能嚴(yán)格管理，認(rèn)真履行職責(zé)，但是沒注意到人文關(guān)懷，發(fā)現(xiàn)問題后不注意工作方法，對(duì)同志態(tài)度不留情面，方法簡(jiǎn)單，不大在意同志們的感受，給人一種生硬的感覺。不能全面了解同志們的思想動(dòng)態(tài)，不能全面細(xì)致地掌握科室工作情況，致使制定醫(yī)院工作方針、政策時(shí)帶有一定的片面性、局限性和不合理性。 (二 )深入科室少，調(diào)查研究少。有時(shí)是遇到問題是才抽出時(shí)間來(lái)看書，學(xué)習(xí)不主動(dòng)。一是對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想學(xué)習(xí)的不系統(tǒng)，理解的不深不透，不能完全把握其中的精神實(shí)質(zhì)。 營(yíng)造濃厚醫(yī)院的文化氛圍，形成獨(dú)具特色的醫(yī)院文化。 深入基層，廣納群眾意見，對(duì)職工代表提出的意見及時(shí)反饋，每年向職工承諾辦幾件大事。 加快人事制度、分配制度的改革步伐，加大對(duì)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)，健全人才規(guī)劃和培養(yǎng)機(jī)制，加快引進(jìn)新技術(shù)和設(shè)備。在人員上，進(jìn)一步充實(shí)宣傳力量，加大獎(jiǎng)懲力度。硬件上增加必要的宣傳設(shè)備設(shè)入 。進(jìn)一步加大醫(yī)院改革力度，尤其是人事制度、分配制度改革，認(rèn)真組織 調(diào)研，科學(xué)統(tǒng)籌安排，下半年制訂出方案實(shí)施。同時(shí)，進(jìn)一步深化醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量管理，不斷探索新思路、新方法、新舉措，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院管理內(nèi)涵建設(shè) 。在具體工作中，要堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持走訪慰問制度，加強(qiáng)離退休老干部黨支部建設(shè)
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