【正文】 看過 “ 黨支部作風(fēng)評(píng)價(jià)范文 ” 的人還看了： 。對(duì)有令不行、有禁不止、不嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律制度的，依紀(jì)依法進(jìn)行處理 。重點(diǎn)建立完善嚴(yán)禁黨員干部私駕公車、進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)用車管理，嚴(yán)厲整治經(jīng)濟(jì)環(huán)境、進(jìn)一步加強(qiáng)效能建設(shè)，切實(shí)厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)、 進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)接待費(fèi)管理，嚴(yán)禁黨員干部參與打牌帶彩等四個(gè)方面的行為規(guī)范，全面推行部門服務(wù)公開承諾制、首辦負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制，形成有利于黨員干部作風(fēng)養(yǎng)成的制度環(huán)境。增強(qiáng)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性，提高選人用人的公信度，把考核評(píng)議結(jié)果作為干部年度考核、提拔任用的重要依據(jù)，從制度層面將黨員干部 “ 能者上，平者讓，庸者走 ” 予以固化，形成好的用人導(dǎo)向，促進(jìn)增強(qiáng)黨員干部自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)、努力干事的能動(dòng)性，從根本上推動(dòng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的深入開展。建立科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，完善 “ 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，褒勤貶懶 ” 的獎(jiǎng)懲考核制度。以人民群眾滿意不滿意為作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，制定完善黨員干部作風(fēng)評(píng)價(jià)辦法。 (五 )建立健全作風(fēng)建設(shè)考核機(jī)制，增強(qiáng)抓作風(fēng)建設(shè)的能動(dòng)性。建立健全干部作風(fēng)建設(shè)工作信息反饋、情況通報(bào)和定期報(bào)告制度，完善督查措施，確定工作重點(diǎn)，集中開展專項(xiàng)檢查，促使黨員干部堅(jiān)持用 科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作實(shí)踐，集中民智，珍惜民力，科學(xué)決策，民主決策，自覺把改革力度、發(fā)展速度和社會(huì)承受程度統(tǒng)一起來。探索適應(yīng)新形勢(shì)、新情況的有效監(jiān)督形式，從源頭上預(yù)防黨員干部腐敗案件的產(chǎn)生。嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、述職述廉、民主生活會(huì)、巡視、誡勉和談話、函詢、質(zhì)詢等制度。擴(kuò)大監(jiān)督的范圍和視野，暢通群眾信訪監(jiān)督渠道，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里、活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將領(lǐng)導(dǎo)干部的行為置于黨紀(jì)國(guó)法和社會(huì)道德的嚴(yán)格約束之下，督促黨員干部從人民群眾最關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題抓起，從人民群眾反映最不滿意的問題改起，從人民群眾最需要解決的問題做起，著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。一是要拓寬監(jiān)督的范圍和途徑。 (四 )加強(qiáng)監(jiān)督檢查，增強(qiáng)抓作風(fēng)建設(shè)的實(shí)效性。管好自己的腿，不該去的不去。管好自己的嘴，不該吃的不吃 。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動(dòng)，經(jīng)常組織廣大黨員干部觀看警示教育片，參觀警示教育展覽，促使黨員干部自重、自警、自省、自 律，守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節(jié)，做防腐拒變的典范。注重樹立和宣傳先進(jìn)典型，通過在新聞媒體開辟作風(fēng)建設(shè)專欄、專版、專題，廣泛宣傳各 部門各單位開展作風(fēng)建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)和評(píng)選出的 “ 作風(fēng)優(yōu)良、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展 ” 的先進(jìn)典型，大力營(yíng)造作風(fēng)建設(shè)的良好輿論氛圍，強(qiáng)化正面引導(dǎo)，充分發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，促使黨員干部自覺糾正作風(fēng)方面不良的觀念和行為，堅(jiān)持牢固樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，帶頭踐行社會(huì)主義榮辱觀，在思想道德建設(shè)中做表率、當(dāng)模范，自覺踐行八個(gè)方面良好風(fēng)氣、堅(jiān)決抵制各種歪風(fēng)邪氣，始終保持昂揚(yáng)的斗志和良好的作風(fēng)。帶頭倡導(dǎo)生活正派、情趣健康的良好風(fēng)氣，管好八小時(shí)外的言和行，堅(jiān)決反對(duì)和抵制打牌帶彩、公款玩樂等不良習(xí)氣。帶頭求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、顧全大局、令行禁止 。帶頭發(fā)揚(yáng)民主，尊重民主，尊重民意 。要帶頭學(xué)習(xí)調(diào)研，不斷提高自身修養(yǎng) 。好的作風(fēng)是帶出來的，抓出來的，干出來的。一是抓領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范。 把作風(fēng)建設(shè)的要求融入到經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)建設(shè)各項(xiàng)工作，圍繞 “ 保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定 ” ，著力增強(qiáng)黨員干部貫徹執(zhí)行意識(shí)、 “ 能力席位 ” 、崗位責(zé)任意識(shí)和 “ 本領(lǐng)危機(jī)感 ” ，促使其學(xué)以致用、以用促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)，努力把良好的作風(fēng)轉(zhuǎn)化為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)意志、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際能力、落實(shí)科學(xué)發(fā)展的實(shí)干精神、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的良好環(huán)境。增強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的吸引力和感染力，切實(shí)解決一些黨員干部學(xué)習(xí)理論自覺性不高，不想學(xué)、不愿學(xué)和擺樣子學(xué)的問題，在真學(xué)、真信、真鉆、真用上下功夫。三是深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育。二是要以勤奮好學(xué)、學(xué)以致用為著力點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化教育是黨員干部提高理論修養(yǎng)、增強(qiáng)黨性、改造主觀世界，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀的有效途徑，是加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的重要基礎(chǔ)。通過建立和完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任機(jī)制，從制度上解決作風(fēng)建設(shè) “ 由誰主抓，由誰評(píng)價(jià) ” 的問題，避免“ 作風(fēng)建設(shè)一陣 風(fēng)，風(fēng)過依舊照樣松 ” ，保持作風(fēng)建設(shè)的經(jīng)常性、持久性。強(qiáng)化責(zé)任考核和責(zé)任追究，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更好地?fù)?dān)負(fù)起作風(fēng)建設(shè)方面的組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、班子成員分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)是 “ 一把手 ” ，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是 “ 一把手 ” 的作風(fēng)好壞，直接影響到本地本部門黨員干部作風(fēng)的好壞。 (一 )建立 “ 一把手 ” 負(fù)總責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，增強(qiáng)抓作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任性。 四、對(duì)策建議 黨員干部作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，不 可能一勞永逸、一蹴而就。 五是問責(zé)追究失之于軟。一方面，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)作風(fēng)建設(shè)重視不夠，怕丟選票，不敢真抓真管，加上有些制度如對(duì)黨員干部八小時(shí)外的監(jiān)督制 度比較籠統(tǒng)抽象，缺乏操作性和實(shí)用性，導(dǎo)致制度執(zhí)行落實(shí)不夠。另一方面，因編制和職數(shù)限制，全市領(lǐng)導(dǎo)職位 “ 僧多粥少 ” ，加上文憑年齡等 “ 硬件 ” 要求限制，一部分干部自認(rèn)為提拔或交流進(jìn)城困難，工作積極性不高。 三是缺乏競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。有的很少組織政治理論學(xué)習(xí)，很少開展思想教育，少數(shù)黨員干部 “ 本領(lǐng)危機(jī)感 ” 不強(qiáng)，沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作履行職責(zé)、創(chuàng)造性地開展工作的必要前提，對(duì)待學(xué)習(xí)敷衍應(yīng)付，科學(xué)理論、宗旨觀念沒有入腦入心。 二是教育說服不到位。有的過分追求物質(zhì)享受，講排場(chǎng)，比闊氣 。隨著價(jià)值取向的日趨多元化，部分黨員干部理想信念動(dòng)搖，權(quán)力觀、地位觀、利益觀、 發(fā)生異化。既有自律不強(qiáng)的原因又有他律不夠的原因。目前公車 私駕與純粹的賭博活動(dòng)基本得到有效治理，但效率低下、工作日午餐飲酒、打牌帶彩、 “ 三公 ” 釣魚、公車私用、周六周日單位之間相互吃請(qǐng)以及 “ 一把手 ” 直接分管財(cái)務(wù)等問題仍不同程度存在。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來我市相當(dāng)數(shù)量的上訪戶都是過去少數(shù)單位和部門 “ 不作為 ” 、 “ 亂作為 ” 引起的。 有的干部自恃部門權(quán)重、地位特殊，玩弄權(quán)術(shù)，把黨和人民賦予的權(quán)力當(dāng)作牟取私利的工具，工作中有法不依、執(zhí)法不公，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，利用工作便利以權(quán)謀私、吃拿卡要。凡此種種，嚴(yán)重影響了全市發(fā)展環(huán)境。 與切身利益關(guān)系大的，就想方設(shè)法多得好處，置大局于不顧 。有的利益至上，把部門利益、小團(tuán)體利益、個(gè)人利益凌駕于全局利益之上，與切身利益無關(guān)的，不愿作為 。有的循規(guī)蹈矩，不是讓程序和規(guī)矩服從服務(wù)于企業(yè)和群眾的合理需求，而是死扣