會計就業(yè)調(diào)查報告范文3篇(參考版)
2024-09-02 13:28本頁面
【正文】 強化電算會計 ,專業(yè)課每門課程配套模擬實訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。 對學(xué)院教學(xué)的建議。 面 對這個競爭激烈的社會，我們只有以不變應(yīng)萬變。競爭，推動了社會的發(fā)展，展示了社會的活力 。但在歷史機遇的同時，當代大學(xué)生也面臨前所未有的挑戰(zhàn) 。 第七、拓展自己的專業(yè)視野：現(xiàn)在的社會越來越偏愛多元化知識結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才，所以，如果能夠在精通本專業(yè)的同時，多涉獵一些和財會工作相關(guān)的知識，不僅能讓你在以后的工作中如魚得水，更能在應(yīng)聘時讓招聘單位對你刮目相看。 第六、 證書先行：要想在職場上獲得一個美好的前程，考取各種財會資格證還是十分必要的。 第五，先就業(yè)后擇業(yè)。 第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機會。 第三，正確就業(yè)定位。 第二，加強社會實踐。因此，我認為，我們當代大學(xué)生需做好以下工作： 第一，努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。 由于造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面的，切實解決大學(xué)生就業(yè)難題是一個系統(tǒng)工程，需要用人單位、大學(xué)生、高校及社會共同努力。這主要是因為很多企業(yè)并沒有意識到財會 部門在公司運作方面的重要性，認為財務(wù)人員只是收錢，管錢而已。在國外，一個公司的財務(wù)總監(jiān)稱為 CFO ，和 CEO 一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國內(nèi)，除了一些大型企業(yè)有完備的財務(wù)機構(gòu)以外，一些小規(guī)模企業(yè)的財務(wù)部門只是一兩個出納，會計。所以，除個別專業(yè)之外，就業(yè)難現(xiàn)在是絕大多數(shù)大學(xué)生的共同問題，而并非是否某個專業(yè)獨有。其次，和其他專業(yè)一樣，就業(yè)難是大學(xué)擴招的必然結(jié)果。那么，究竟是什么原因使財會畢業(yè)生也一樣要面臨就業(yè)難的問題呢 ? 首先，不少企業(yè)不愿意接收應(yīng)屆畢業(yè)生，這一點在財會類專業(yè)的招聘中更為明顯，很多單位的招聘底線都是初級會計師。 五 .公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。隨著經(jīng)驗的增長，收入也 將隨之增長。此類人才的需求增長點應(yīng)在社會投資理財咨詢服務(wù)機構(gòu)。 四、理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。 薪資水平：有的小會計事務(wù)所月薪只有 2024 元，大一點的則在 3000 元左右，外資大所實習(xí)生 (試用期 )都能拿到 6000 元以上。 但在事務(wù)所確實能學(xué) 到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。然后如果能通過 CBRA 或 ACCA 考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。 薪資情況：新員工的合理月薪在 3500 元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。 后續(xù)培訓(xùn)機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。如果你的學(xué)校不是很好，會計專業(yè)在國內(nèi)不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業(yè)，因為可以利用時間，參考注冊會計師或 ACCA，既能積攢經(jīng)驗，又能繼續(xù)努力拿證書。 建議：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國企。但更多的情況是，你進去的時候是記帳，離開時還是只會記帳。到公司做大，財務(wù)復(fù)雜到親信無法全盤控制時，才會招聘 “ 外人 ” 記記帳。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是 “ 帳房先生 ” ，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當簡陋。 調(diào)查中我對我們國家的的會計專業(yè)的就業(yè)前景大體概括為以下幾個方面： 一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。在學(xué)校上課時都是老師
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