會(huì)計(jì)就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文3篇(參考版)
2024-09-02 13:28本頁(yè)面
【正文】 強(qiáng)化電算會(huì)計(jì) ,專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。 對(duì)學(xué)院教學(xué)的建議。 面 對(duì)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，我們只有以不變應(yīng)萬(wàn)變。競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展，展示了社會(huì)的活力 。但在歷史機(jī)遇的同時(shí)，當(dāng)代大學(xué)生也面臨前所未有的挑戰(zhàn) 。 第七、拓展自己的專(zhuān)業(yè)視野：現(xiàn)在的社會(huì)越來(lái)越偏愛(ài)多元化知識(shí)結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才，所以，如果能夠在精通本專(zhuān)業(yè)的同時(shí)，多涉獵一些和財(cái)會(huì)工作相關(guān)的知識(shí)，不僅能讓你在以后的工作中如魚(yú)得水，更能在應(yīng)聘時(shí)讓招聘單位對(duì)你刮目相看。 第六、 證書(shū)先行：要想在職場(chǎng)上獲得一個(gè)美好的前程，考取各種財(cái)會(huì)資格證還是十分必要的。 第五，先就業(yè)后擇業(yè)。 第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機(jī)會(huì)。 第三，正確就業(yè)定位。 第二，加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐。因此，我認(rèn)為，我們當(dāng)代大學(xué)生需做好以下工作： 第一，努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。 由于造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面的，切實(shí)解決大學(xué)生就業(yè)難題是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要用人單位、大學(xué)生、高校及社會(huì)共同努力。這主要是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)并沒(méi)有意識(shí)到財(cái)會(huì) 部門(mén)在公司運(yùn)作方面的重要性，認(rèn)為財(cái)務(wù)人員只是收錢(qián)，管錢(qián)而已。在國(guó)外，一個(gè)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)稱為 CFO ，和 CEO 一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國(guó)內(nèi)，除了一些大型企業(yè)有完備的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)以外，一些小規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)只是一兩個(gè)出納，會(huì)計(jì)。所以，除個(gè)別專(zhuān)業(yè)之外，就業(yè)難現(xiàn)在是絕大多數(shù)大學(xué)生的共同問(wèn)題，而并非是否某個(gè)專(zhuān)業(yè)獨(dú)有。其次，和其他專(zhuān)業(yè)一樣，就業(yè)難是大學(xué)擴(kuò)招的必然結(jié)果。那么，究竟是什么原因使財(cái)會(huì)畢業(yè)生也一樣要面臨就業(yè)難的問(wèn)題呢 ? 首先，不少企業(yè)不愿意接收應(yīng)屆畢業(yè)生，這一點(diǎn)在財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的招聘中更為明顯，很多單位的招聘底線都是初級(jí)會(huì)計(jì)師。 五 .公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，收入也 將隨之增長(zhǎng)。此類(lèi)人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。 四、理財(cái)咨詢：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。 薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有 2024 元，大一點(diǎn)的則在 3000 元左右，外資大所實(shí)習(xí)生 (試用期 )都能拿到 6000 元以上。 但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué) 到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。然后如果能通過(guò) CBRA 或 ACCA 考試的幾門(mén)課程，也能增加一些砝碼。 薪資情況：新員工的合理月薪在 3500 元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。 后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。如果你的學(xué)校不是很好，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在國(guó)內(nèi)不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業(yè)，因?yàn)榭梢岳脮r(shí)間，參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或 ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書(shū)。 建議：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國(guó)企。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開(kāi)時(shí)還是只會(huì)記帳。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì)招聘 “ 外人 ” 記記帳。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是 “ 帳房先生 ” ，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。 調(diào)查中我對(duì)我們國(guó)家的的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景大體概括為以下幾個(gè)方面： 一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。在學(xué)校上課時(shí)都是老師
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