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正文內(nèi)容

新的臨時(shí)工勞動合同協(xié)議書(參考版)

2024-09-02 12:17本頁面
  

【正文】 合同簽訂時(shí)間: ____年 ____月 ____日 甲方: ________(蓋章 ) 法定代表人 (委托代理人 ): ________(簽章 ) 乙方: ________(簽章 ) 鑒證機(jī)關(guān)編號 ____勞鑒字 ____號 鑒證時(shí)間 ____年 ____月 ____日 鑒證機(jī)關(guān): ________(蓋章 ) 鑒證人: ________(簽章 ) 臨時(shí)工勞動合同協(xié)議書 。未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。 十二、其他事項(xiàng) (一 )本合同一式三份。 九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng) (略 ) 十、勞動合同鑒證 本合同簽訂后,必須到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,追究違約金 ____元,賠償金 ____元。試用期內(nèi)解除合同及 (二 )款中規(guī)定解除勞動合同的除外。因生產(chǎn) (工作 )需要,可按照規(guī)定重新 辦理招用手續(xù)。 。 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (四 )在下列情況下,企業(yè)不得解除勞動合同: (一 )款規(guī)定的 。 、政策,侵害工人合法權(quán)益的 。 (三 )在下列情況下,乙方可以解除勞動合同: ,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,無有效保護(hù)措施,嚴(yán)重危害工人身體健康的 。 。 《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的 。 七、勞動合同的解除與終止 (一 )在下列情況下,甲方可以解除勞動合同: ,發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的 。 ,盡職盡責(zé)完成生產(chǎn) (工作 )任務(wù)。 、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。 ,乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲 裁。 (二 )乙方權(quán)利 ,參加企業(yè)民主管理。 五、勞動保險(xiǎn)福利待遇以及社會養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行 六、權(quán)利和義務(wù) (一 )甲方權(quán)利 ________的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。 (三 )乙方從事夜班工作的,甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。 ) (二 )加班工資為每小時(shí) ____元。試用期滿,根據(jù)乙方的崗位,技能水平,承擔(dān)的任務(wù)等情況,定為每月 ____元。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 根據(jù)工作崗位需要,按照國家有關(guān)政策規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。 二、生產(chǎn) (工作 )任務(wù) 根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn) (工作 )需要,乙方同意甲方安排,從事 ____崗位,為 ____工種,承擔(dān) ____生產(chǎn) (工作 )任務(wù)。 一、合同期限 本合同期限自 ___年 ___月 ___日起,至 ___年 ___月 ___日止。在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時(shí),按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。解除勞動合同后,來自農(nóng)村的應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村 。企業(yè)招用臨時(shí)工必須遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定。 (5)明確臨時(shí)工必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后方可上崗,從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業(yè)的還需進(jìn)行培訓(xùn),并考核合格。各項(xiàng)費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府按低于國家有關(guān)合同制工人的標(biāo)準(zhǔn)確定。對使用期限在半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 。 (3)臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時(shí)間確定,最長不超過 3 個(gè)月。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待 。臨時(shí)工在企業(yè)工作
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