【正文】 要爭(zhēng)創(chuàng)一流，不要消極被動(dòng)，不要習(xí)以為常，不要一點(diǎn)追求都沒有。一個(gè)月應(yīng)不應(yīng)該給縣領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次工作 ?有些單位的工作做了，分管領(lǐng)導(dǎo)不知道，事情也沒做對(duì)，與縣委、縣政府的想法 也不一樣，就是因?yàn)闆]有向縣領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。如果單位的局長們一年到頭不找分管領(lǐng)導(dǎo)，也不找書記、縣長，結(jié)果把事情耽誤了，這樣不行，要學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。我們部門的同志是不是經(jīng)常到市局、省廳向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作 ?有的單位不一定匯報(bào)過。不應(yīng)該犯這種低級(jí)錯(cuò)誤，要好好做工作，要去爭(zhēng)第一，不要自甘落后。該做的事情抓緊做，力爭(zhēng)得到表揚(yáng)，不要等挨批評(píng)了再做。辛辛苦苦工作了一年，結(jié)果年 底考核的時(shí)候只在全市排第七、八、九名，部門在面子上過不去，分管縣領(lǐng)導(dǎo)在面子上也過不去。 我看了一下去年荊州市對(duì)我縣各個(gè)部門工作的打分情況，在全市排名第一、二、三名的有二十幾個(gè)，排名第四、五、六名的有三十幾個(gè)，排名第七、八、九名的有三十幾個(gè)。據(jù)我所知，我們縣某個(gè)人名下有兩臺(tái)奔馳車， 居然還領(lǐng)著低保，如果這件事就這么算了，我們?cè)趺磳?duì)得起江陵人民 ?我們起碼的政治良知到哪里去了 ?有些單位對(duì)國家資金的使用極其混亂，財(cái)務(wù)管理極其混亂，一定要引起高度重視，必須徹底改變。有人做錯(cuò)事了，怎么能不承擔(dān)責(zé)任呢 ?為什么不敢追責(zé) ?從今天開始，如果哪個(gè)單位在整改問題時(shí)不追責(zé)，那就由紀(jì)委來追責(zé)，從一把手開始追責(zé)。有整改任務(wù)的單位領(lǐng)導(dǎo)要好好思考，這三條要求有沒有做到位。二是要建立一整套防止同類 問題再出現(xiàn)的制度，甚至還要舉一反三 。 還有巡視整改問題。其他六個(gè)駐村工作組人員都不齊，有的村甚至一個(gè)駐村隊(duì)員都沒有。 還有駐村扶貧工作。如果誰不落實(shí)抓黨建的主體責(zé)任，就要加大對(duì)誰的追責(zé)力度。還有述職、評(píng)議。考核就是要打分，有突擊檢查，有固定考核，有明察暗訪 。協(xié)調(diào)是解決事情在落實(shí)過程中遇到的矛盾和問題 。調(diào) 查研究是要掌握情況 。 第三，要長期堅(jiān)持抓調(diào)研、決策、協(xié)調(diào)、督促、考核、結(jié)賬、述職、評(píng)議的具體工作。 第二，所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都有責(zé)任。宣傳部推薦的二十本書要讀，單位的一把手、副職和普通干部都要讀。我們的中心組學(xué)習(xí)花了時(shí)間、花了錢，要產(chǎn)生效果。所以，在價(jià)值取向上一定要堅(jiān)持做務(wù)實(shí)管用的工作。沒做事，有記錄，是極端錯(cuò)誤的。做了事，有記錄，是完美的 。 正確的價(jià)值取向是什么呢 ?做務(wù)實(shí)管用的工作，不做那些表面上熱熱鬧鬧而沒有實(shí)際內(nèi)容的事情，要經(jīng)得住時(shí)間、歷史和人民群眾的檢驗(yàn)。這說明老百姓也受不了，但是老百姓都無能為力，我們黨委、政府是不是應(yīng)該在這個(gè)問題上要有點(diǎn)作為 ?鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志要采取適當(dāng)?shù)拇胧?，比如制定村?guī)民約，規(guī)定哪些事情可以辦，哪些事情不能辦。有老人去世了紀(jì)念一下，是應(yīng)該的，子女結(jié)婚慶賀一下也是應(yīng)該的，但有的人生孩子也要請(qǐng)客，還有 “ 抓周 ” 、滿月等也要請(qǐng)客，還有買了新房子、舊房子裝修，甚至有的人離婚也要請(qǐng)客，這就不 正常了。政治生態(tài)是執(zhí)政體系內(nèi)部的事情，人情風(fēng)是社會(huì)生態(tài)問題，荊州電視臺(tái)已經(jīng)播了我縣幾期人情風(fēng)問題，要下決心整治人情風(fēng)。有的人自我評(píng)價(jià)很高，但是單位上的干部沒有一個(gè)人認(rèn)可他，難道單位上的干部都是錯(cuò)的 ?我當(dāng)初是從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作的，是組織安排才走上現(xiàn)在的崗位，我把每天都當(dāng)成工作的最后一天，傾其所能地工作，如果今天下午組織不讓我擔(dān)任這個(gè)職務(wù)了，我今天晚上就離開，絕不找組織的任何麻煩，這并不 是說我革命意識(shí)衰退，而是因?yàn)檫@是組織的決定，我們要服從，大家要有正確的認(rèn)識(shí)。單位黨組織推薦干部，也不能說這個(gè)干部必須擔(dān)任某個(gè)職位，你可以說他適合做某項(xiàng)工作，他的特點(diǎn)是什么。我也曾經(jīng)當(dāng)過組織部長，我對(duì)用干部這個(gè)問題的原則是寧可不用，絕不濫用。干部怎么用是組織考慮的，不是由干部個(gè)人考慮的。不符合事業(yè)發(fā)展需要的人即使用了也要停下來。假如某個(gè)人工作不認(rèn)真、不在狀態(tài)，一年到頭工作沒有成績(jī)，如果你是一級(jí)組織負(fù)責(zé)人，這樣的干部你會(huì)不會(huì)用 ?如果大多數(shù)干部和群眾對(duì)某個(gè)人的非議很多，你是一級(jí)組織，你會(huì)不會(huì)用這個(gè)干部 ?道理很簡(jiǎn)單， 我們是根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要用干部，如果不能滿足事業(yè)發(fā)展的需要就不能用。習(xí)講好干部要忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，要對(duì)黨忠誠、干凈干事、敢于擔(dān)當(dāng)。德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出，這才是我們用人的基本標(biāo)準(zhǔn)。黨的干部路線是任人唯賢，不是任人唯親。干部要對(duì)組織負(fù)責(zé)，而不是對(duì)某個(gè)人負(fù)責(zé)。不該用的人就是那些喜歡搞歪門邪道、投機(jī)取巧、謀取私 利、拉幫結(jié)派的人，如果這些人在一個(gè)地方成了主流，政治生態(tài)怎么可能好 ?黨管干部是我黨長期堅(jiān)持的一項(xiàng)重要原則，落