4開展新時期產業(yè)工人隊伍建設情況調研報告(參考版)
2024-08-27 16:35本頁面
【正文】 。打破人才流動的體制性障礙，使人才在公平、合理、有序的環(huán)境下流動。在政治上引導、工作上重用、政策上支持、職稱上優(yōu)先、生活上關心， 以情感人、以情留人，使人才真切的感受到達州的溫暖，從而更加自覺地投入工作。通過評獎、授予榮譽稱號等多種方式，激發(fā)文化人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和榮譽感。對特殊專業(yè)崗位上的優(yōu)秀拔尖人才，在現(xiàn)有事業(yè)單位薪酬框架基礎上，探索建立優(yōu)秀文化人才社會化聘任制度，并提供市場化的薪酬福利，真正實現(xiàn) “ 一流人才、一流業(yè)績、一流報酬 ” 。注重薪酬激勵。注重事業(yè)激勵。三是建立健全科學的人才管理機制。二是完善高層次人才引進機制。在選人上不拘一格大膽選拔，對文化事業(yè)單位的缺編，一律面向社會公開選拔人才，提升專業(yè)技術人才在文化隊伍中的比例。 （六）完善機制，強化管理。三是設立民間文化藝術發(fā)展保護基金，對優(yōu)秀民間文化人才給予一定的經(jīng)濟補貼，對市級以上非物質文化遺產傳承人，予以適當獎勵， 對一些缺乏市場、瀕臨滅絕的民間文藝項目和藝人進行必要的扶持。在文化建設資金中設立文化人才培養(yǎng)專項基金，用于人才培養(yǎng)、引進、扶持、激勵等，做到專款專用。 （五）加大投入，提供保障。積極做好中央、 省、市各 級各類獎項的推薦選拔，對獲獎者進行大力宣傳， 第 7 頁 共 9 頁 在全社會形成良好氛圍。三是加大宣傳力度。遵循文化產品創(chuàng)作和文化人才成長規(guī)律，珍惜、愛護、用好文化人才，創(chuàng)造寬松包容的良好社會環(huán)境，增強文化人才集聚效應。 （四）加大宣傳，營造氛圍。四是加強職業(yè)道德建 設和作風建設。三是實施產學研合作培養(yǎng)文化人才機制。通過與名人合作、跟大師學藝，培養(yǎng)一批地方文化名人和大師。通過對鄉(xiāng)村社區(qū)群眾文化人才實行從業(yè)資格認證和聘用制度，提高其公共文化的服務能力 。二是強化繼續(xù)教育培訓。 （三）加強培養(yǎng)，提升素質。三是加快文化綜合執(zhí)法隊伍建設，盡快完成市、縣綜合執(zhí)法隊班子配備，及時面向社會公開招考文化綜合執(zhí)法人員，保證執(zhí)法工作正常開展 。二是加大基層文化隊伍建設力度，配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化工作專職人員。 （二）摸清家底，建全隊伍。各級黨委、政府要牢固樹立 “ 人才資源是第一資源、人才工作是第一工作
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