4勞教所所長(zhǎng)先進(jìn)事跡材料(參考版)
2024-08-27 16:22本頁(yè)面
【正文】 為解決這些問(wèn)題，他帶領(lǐng)黨委成員和業(yè)務(wù)骨 。有些同志認(rèn)為可以歇口氣了，可他卻提醒大家，停滯不前就等于退步。面對(duì)勞教工作司法體制改革的新形勢(shì)，作為一個(gè)單位的帶頭人， __濤始終 把創(chuàng)辦勞教特色、推進(jìn)執(zhí)行方式改革作為重點(diǎn)工作。 ” 會(huì)后，靳某的母親說(shuō)：“ 沒(méi)想到勞教所工作透明度這么高，勞教所是嚴(yán)格公正的，雖然我兒子受到了處理，但是有民警的幫助和教育，我對(duì)兒子的未來(lái)充滿信心。 2024 年下半年，勞教所按照法治化要求，推出了案件辦理聽(tīng)證制度，在辦理勞教人員靳某因違紀(jì)延期一案中，民警與涉嫌違紀(jì) 人員當(dāng)堂對(duì)質(zhì)，駐所檢察員、執(zhí)法監(jiān)督員、涉嫌違紀(jì)勞教人員的家屬及勞教人員民管會(huì)委員都參與了旁聽(tīng)。 為了有效地規(guī)范民警的執(zhí)法行為， __濤帶領(lǐng)民警按照 “ 三公開(kāi)一監(jiān)督 ” 的要求， 建立了全方位的監(jiān)督體系，在民警辦公區(qū)、候見(jiàn)室安裝了觸摸式顯示屏，設(shè)立公示欄、親屬咨詢(xún)投訴臺(tái)，為勞教人員建立了法律服務(wù)室，堅(jiān)持對(duì)勞教人員及家屬進(jìn)
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