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4勞教所執(zhí)法執(zhí)紀(jì)專項(xiàng)教育整頓剖析材料及整改意見(參考版)

2024-08-27 16:21本頁(yè)面
  

【正文】 ( 三)紀(jì)律觀念淡化,廉政意識(shí)不強(qiáng),主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面: 中隊(duì)干警與勞教人員生活、住宿接觸較多,情感交流也較多,因而少數(shù)干警有放松對(duì)自己的廉潔自律要求。三是對(duì)黨的勞教法律法規(guī)深入研討不夠,以致對(duì)少數(shù)勞教抗改尖子教育改造的招數(shù)不多。一是敬業(yè)愛崗意識(shí)不強(qiáng),貫徹執(zhí)行黨的求真務(wù)實(shí)優(yōu)良傳統(tǒng)自覺性不夠,對(duì)抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)的考核力度也不夠,影響機(jī)關(guān)作風(fēng)的深入和效能的充分發(fā)揮。 對(duì)勞教法律法規(guī)缺乏深入扎實(shí)的研究,尤其對(duì)少數(shù)消極怠工、頂撞干警的勞教抗改尖子,至今還缺乏一套科學(xué)靈驗(yàn)的管教措施。少數(shù)干警工作 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 期間中途離崗,值、帶班巡查不到位,存有僥幸心理。工作上有本位主義思想、互相推諉、相互扯皮、內(nèi)部不很團(tuán)結(jié)的不良表現(xiàn)。如個(gè)別部門對(duì)干警的違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)不及時(shí),處理不果斷,查糾不得力,甚至還有怕查處影響年終效能考核成績(jī),而采取避重就輕、隱瞞不報(bào)的錯(cuò)誤做法,給所里工作帶來負(fù)面影響。因而機(jī)關(guān)工作效能沒有得到最佳發(fā)
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