4局長在一評五制工作推進會致辭(參考版)
2024-08-27 16:07本頁面
【正文】 。 同志們，審計事業(yè)的發(fā)展要靠我們每一位審計人員的共同努力，我們肩負的責任重大，使命光榮。制度的生命力在于執(zhí)行，我們要把抓落實、抓督查、抓考核放在突出位置。要開展階段性的分析總結(jié)，及時表揚先進、樹立典型，營造 “ 比學趕幫超 ” 的濃烈氛圍。要加大對審計機關(guān)開展 “ 一評五制 ”工作的輿論 宣傳力度，通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、廣播電視等途徑及時宣 第 7 頁 共 7 頁 傳報道審計機關(guān)的工作動態(tài)、工作成果和良好形象。因此，縣（市）、區(qū)審計局一定要把 “ 一評五制 ” 的各項工作要求貫徹落實到機關(guān)作風建設(shè)工作中去?？h（市）、區(qū)審計機關(guān)與群眾有著千絲萬縷的聯(lián)系，這方面的工作更需要加強。各位領(lǐng)導、各處室負責人要將各項制度的落實緊緊抓在手上，親自過問、親自協(xié)調(diào)、親自督辦。 第一，要強化責任意識。 三、加強領(lǐng)導、合力推進，確保審計機關(guān) “ 一評五制 ” 工作取得實效 “ 一評五制 ” 工作能否落到實處、取得實效，關(guān)鍵看組織領(lǐng)導是否有力，是否善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合力推進、抓好落實。 失責追究制是指部門及工作人員在執(zhí)行公務活動過程中，由于不履行或不正確履行工作職責，致使國家、集體和人民群眾利益遭受損害的，必須追究其行政及經(jīng)濟上的責任的制度。 干部內(nèi)部交流輪崗制是指各單位對內(nèi)設(shè)各部門中層及以下干部進行有計劃地調(diào)換職位任職的干部管理機制。效能公示的內(nèi)容包括：綜合績效目標，根據(jù)年度考核目標責任書的內(nèi)容，制定審計項目計劃并分解細化，明確工作任務、目標、進度、完成時限、成效及責任部門（責任人）；專項工作績效，主要為上級審計機關(guān)、市委、市政府交辦的重要工作；單位中層干部和一般工作人員工作績效，將工作任務量化到人，明確每個工作人員的績效要求；績效投訴，群眾對審計工作效能投訴情況和落實對投訴事項的查辦、整改情況。財政審計以維護國家財政
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