4開發(fā)區(qū)組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展思考建議(參考版)
2024-08-27 15:39本頁面
【正文】 。加大利用信息指導(dǎo)工作的力度，提高運(yùn)用國際互聯(lián)網(wǎng)搜集、處理信息的能力，把信 息管理納入經(jīng)常性工作之中，提高決策的科學(xué)性。三要加強(qiáng)信息調(diào)研。二要健全選人用人機(jī)制。為此，一要加強(qiáng)教育培訓(xùn)。堅(jiān)持黨的民主集中制，進(jìn)一步規(guī)范民主決策 程序，健全議事規(guī)則和具體措施，定期對重要部門領(lǐng)導(dǎo)干部決策和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，建立決策責(zé)任制和決策失誤追究制，以改變 “ 班子有責(zé)任，個(gè)人無壓力 ” 的局面，用制度保證領(lǐng)導(dǎo)干部在決策中慎重從事，確保決策的科學(xué)性。完善人才相關(guān)政策，不斷優(yōu)化人才工作和生活環(huán)境，在用真摯感情、用創(chuàng)業(yè)舞臺、用良好環(huán)境留人上下功夫，確保各類人才引得進(jìn)、留得住、用得好。堅(jiān)持 “ 不求所有，但求所用 ” 的原則，在選派高層次人才到我市掛職、建立大學(xué)生實(shí)習(xí)基地的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)在駐市高校建立干部教育培訓(xùn)基地，形成雙向良性互動(dòng)，探索利用駐市人才資源的新載體和新方式。探索建立市人才基金，努力形成以市委、市政府為主導(dǎo)，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位為主體，社會廣泛參與的人才資源開發(fā)投入體制。 二是創(chuàng)新人才工作機(jī)制。在考核評價(jià)內(nèi)容上，既要看經(jīng)濟(jì)增長的速度和總量，還要看經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和效益；既要看當(dāng)前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性；既要看 “ 顯山露水 ” 的顯績，又要看 “ 后人乘涼 ” 的潛績；既要看干部的主觀努力、工作態(tài)度和創(chuàng)新精神，又要看形成政績的外部條件、難易程度和工作基礎(chǔ)；既要全面反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步和黨建工作等情況， 又要針對經(jīng)濟(jì)部門和非經(jīng)濟(jì)一線部門的特點(diǎn)要有所區(qū)別和側(cè)重。 （二）抓住組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的創(chuàng)新點(diǎn)。大力加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊(duì) 伍建設(shè)和管理。堅(jiān)持不懈地抓好 “ 兩新 ” 組織黨建工作，不斷提高黨組織的覆蓋面和黨的工作覆蓋面。進(jìn)一步深化 “ 連心工程 ” ，推進(jìn)街道社區(qū)黨的建設(shè)。圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能，充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，選派優(yōu)秀干部到重點(diǎn)企
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