4開展機關(guān)效能建設的實施方案(參考版)
2024-08-27 15:32本頁面
【正文】 通過考核總結(jié)，進一步提高為氣象事業(yè)謀發(fā)展的能力，提高科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力，積極探索機關(guān)效能建設的內(nèi)在規(guī)律，樹立全體干部勤政為民、務實清廉的新形象，推動機關(guān)效能建設步入經(jīng)常化，制度化的工作軌道。 通過完善制度，以崗位責任制度來明確工作職責，以承諾服務制度來明確為民服務內(nèi)容，以公開辦事制度來推進政務公開，以績效考核制度來評價工作實績，以糾錯追究制度來嚴肅工作紀律，進一步量化機關(guān)工作標準，規(guī)范機關(guān)工作程序，堵塞機關(guān)管理漏洞，完善機關(guān)工作運行機制，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。 一是建立和完善崗位責任制、 ab 崗工作制等機關(guān)管理方面的制度和規(guī)定；二是建立和完善首問責任制、服務承諾制等機關(guān)服務方面的制度和規(guī)定；三是建立和完善政務公示制、四是探索建立績效考核制，既包括制定機關(guān)部門的績效評議工作方案，也包括干部個人的績效考核辦法；五是建立和完善失職追究制、違諾責任追究制等糾錯制度和規(guī)定。提高會議效率，嚴格會議工作程序，切實解決迎來送往中存在的問題，嚴格招待費一只筆審批制度。合理劃分事權(quán)，明確工作 第 6 頁 共 7 頁 職能和管理權(quán)限，防止和減少推諉扯皮。 （ 3）解決 “ 效率低下 ” 問題。二是強化績效考核，激勵先進，鞭策后進。針對機關(guān)干部隊伍中存在的 庸、懶、散等問題，制定切合實際的限制性規(guī)定和措施，發(fā)揚 “ 嚴、細、深、實、快 ” 的作風，狠抓工作落實，把各項工作往深里做，往實里 做。三是鼓勵干部通過多種途徑自學，提高知識層次，增強工作能力。一是樹立科學發(fā)展觀、正確政績觀，打牢求真務實的思想基礎。 （ 1）解決 “ 素質(zhì)不高 ”
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