4年區(qū)勞動人事和社會保障局人事工作總結(jié)(參考版)
2024-08-27 15:26本頁面
【正文】 四是為各類人才和園區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，體現(xiàn)人文關(guān)懷，留住人才。二是出臺加強人才工 作的相關(guān)政策，吸引各類人才。充分發(fā)揮市場經(jīng)濟(jì)條件下的政府引導(dǎo)作用，從四個方面著手，幫助企業(yè)引進(jìn)所需人才。 三、積極開展信息化與電子政務(wù)培訓(xùn) 根據(jù)湘人發(fā) [200x]87 號文件要求，開展信息化與電 子政務(wù)培訓(xùn)，對全區(qū)國家行政機關(guān)中的公務(wù)員和依照公務(wù)員制度管理單位中的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。 二、繼續(xù)推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革 按照市委、市政府統(tǒng)一部署，繼續(xù)推進(jìn)我區(qū)公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革工作。根據(jù)省、市的統(tǒng)一布暑，一是按照公務(wù)員登記實施辦法的要 第 13 頁 共 14 頁 求，繼續(xù)做好公務(wù)員登記工作，二是按照規(guī)定的條件、權(quán)限和程序，確定參照管理單位，辦理參照管理單位人員登記審批工作。以黨的十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，貫徹落實 “ 三個代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，圍繞 “ 鍛造實力高新、構(gòu)建和諧天元 ” 的總體目標(biāo)，以加大人才人力資源建設(shè)為手段，以完善就業(yè)和社會保險體系為保障，全面落實為民辦實事，全心服務(wù)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全力推進(jìn)和諧天元建設(shè)進(jìn)程。 11 月份，按照市考核辦的要求，我們在 XX 縣區(qū)報上對各實事項目完成情況進(jìn)行了公示。我局也加大宣傳力度，除了每月向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)通報實事進(jìn)展以外，在自己的宣傳陣地 XX 縣區(qū)報上對落實實事工作的要求、進(jìn)展和亮點工作等，積極進(jìn)行宣傳報道，動員各方面力量積極參與和支持為民辦實事，在全區(qū)營造 “ 為人民辦實事、讓人民得實惠 ” 的良好氛圍，讓廣大的人民群眾都知道政府為民辦實事的決心和信心，知道政府為民辦實事的成效和成果。 三、構(gòu)建了傳遞快捷的宣傳網(wǎng)絡(luò) 完成各項考核指標(biāo)是落實為民辦實事的直接驗證，讓人民群眾看到政府為民辦實事的決心和結(jié)果更是落實為民辦實事的根 第 12 頁 共 14 頁 本落腳點。今年以來，我局牽頭組織了 3 次全面督查和 2 次專項檢查，并對每次督查情況進(jìn)行整理， 形成文字或表格向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)報告，向各責(zé)任單位通報，要求各單位及時把握進(jìn)度，全面完成考核指標(biāo)。 二、完善了效能追究的監(jiān)督機制 為了督促各實事項目在我區(qū)的落實，我區(qū)在分解實事考核指標(biāo)的同時，就把完成實事指標(biāo)納入了區(qū)重大事項效能追究的范圍?？偨Y(jié)兩年來的實事考核工作經(jīng)驗，及時做好 2024 年省、市、區(qū)三級政 府實事責(zé)任分解，組織召開全區(qū)省、市實事工作會議，安排部署全年實事工作任務(wù)。我局負(fù)責(zé)的 9 個實事項目已全部超額完成目標(biāo)任務(wù)。 第五部分落實為民辦實事工作情況 通過全區(qū)實事責(zé)任單位共同努力，今年各項實 事指標(biāo)完成情況很好。全年辦理各類工資審批 3000 余人次，辦理機關(guān)事業(yè)退休審批 35 人。 三、不斷規(guī)范，切實加強工資統(tǒng)發(fā)審核管理 為維護(hù)工資政策嚴(yán)肅性，確保工資按時足額準(zhǔn)確發(fā)放，聯(lián)合區(qū)編辦、財政、教育 部門召開季度工資統(tǒng)發(fā)聯(lián)席會議，對異動人員情況進(jìn)行核實。 二、集中審核，嚴(yán)格獎金和津 補貼及加班工資審批 對全區(qū) 30多家機關(guān)事業(yè)單位申報發(fā)放 2024年度評先獎金情 第 10 頁 共 14 頁 況進(jìn)行了清理、匯總，提出了審批建議。 第四部分實施機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度工作情況 一、全面清理，積極開展工資制度改革前的準(zhǔn)備工作 對全區(qū) 110 家機關(guān)事業(yè)單位工資執(zhí)行情況進(jìn)行全面清理，按照 XX 省機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革文件規(guī)定，對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改進(jìn)行了抽樣測算。為做好《公務(wù)員法》實施的各項準(zhǔn)備工作，防止新法實施前違規(guī)進(jìn)人等現(xiàn)象的發(fā)生，重申了《關(guān)于規(guī)范區(qū)屬機關(guān)、事業(yè)單位臨時用工管理的規(guī)定》的相關(guān)要求，對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位
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