4某供電公司黨建工作匯報(參考版)
2024-08-27 15:03本頁面
【正文】 二四年五月十二日 。 年，營銷團支部榮獲全市“ 五四紅旗團支部 ” 榮譽。深入開展創(chuàng)建 “ 青年文明號 ” 及爭當(dāng) “ 青年崗位能手 ” 活動，樹立良好的供電企業(yè)形象和青年能手形象。 公司黨總支歷來十分重視團委工作，積極發(fā)揮團組織在企業(yè)服務(wù)大局 、服務(wù)中心、服務(wù)青年工作中應(yīng)有的作用，黨總支主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常直接過問團青工作，先后多次與部分團員促膝談心。三是通過第三屆職工籃球賽、青年職工書法展、攝影展和棋類比賽等豐富多彩的職工文體活動，促進企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)的健康發(fā)展。二是以職工教育和勞動競賽活動為載體，推動文明行業(yè)創(chuàng)建活動深入發(fā)展。 年，公司黨總支以促進企業(yè)精神文明和政治文明建設(shè)為重點，不斷強化工會作用。積極向外投稿，宣傳公司三個文明建設(shè)的新成果，樹立企業(yè)良好的社會形象。開展了 “ 每月一星 ” 的評選工作和迎峰度夏先進事跡評選，用大家身邊的事跡來教育感染大家，營造出一個激勵廣大職工學(xué)先進、趕先進、爭當(dāng)先進的好氛圍。 拓寬思路，探索精神文明建設(shè)新途徑。制定了 “ 精神文明建 第 6 頁 共 8 頁 設(shè)十五規(guī)劃 ”“ 企業(yè)文化建設(shè)十五規(guī)劃 ” 、 “ 企業(yè)文化建設(shè)實施細則 ” ，確立精神文明建設(shè)的指導(dǎo)原則、工作目標(biāo)、基本任務(wù)和保障措施，使得公司精神文明建設(shè)有章可循。嚴(yán)格執(zhí)行《后備干部選拔培養(yǎng)制度》，建立公司后備干部人才庫，對后備干部實行動態(tài)管理，結(jié)合對干部的考核和考察情況，對后備干部進行調(diào)整和充實，優(yōu)勝劣汰，加強對后備干部的培訓(xùn)和崗位交流。 加強培養(yǎng)，加強后備干部隊伍建設(shè)。勤：主要是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)，遵守工作紀(jì)律，正常出勤，精力充沛。能，主要指思想水平，工作能力和業(yè)務(wù)專長。黨總支對干部考核從德、能、勤、績、廉四個方面入手，避免以偏概全。加強干部任用的監(jiān)督和約束，嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制度，尊重群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅持用好的作風(fēng)選人，選作 第 5 頁 共 8 頁 風(fēng)好的人，保證任用干部的質(zhì)量。在中層干部的選拔和任用上，公司黨總支始終堅持公開、公平和公正的原則，嚴(yán)把公開推薦、資格審查、考核、考察四個關(guān)口，用人唯賢，用人唯專，用人唯能。 爭先創(chuàng)優(yōu)，狠抓
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