4就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)工作匯報材料(參考版)
2024-08-27 04:31本頁面
【正文】 確保 “ 信息發(fā)布到位、服務(wù)功能到位 ” 的工作要求。一方面按照就業(yè)管理體制改革要求，設(shè)計全新的就業(yè)管理及服務(wù)業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，并固化于信息平臺，統(tǒng)一并規(guī)范業(yè)務(wù)運(yùn)作；另一方面要強(qiáng)化多領(lǐng)域業(yè)務(wù)協(xié)同、數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)和信息共享，首先，在人力資源保障系統(tǒng)內(nèi)部，要推進(jìn)就業(yè)與社保、培訓(xùn)、人力資源引進(jìn)、勞動關(guān)系管理等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)協(xié)同、數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)和信息共享；其次，要加強(qiáng)與公安、稅務(wù)、市場監(jiān)管等部門的數(shù)據(jù)共享，建立更具權(quán)威性和實(shí)時性的企業(yè)信息庫和居民就業(yè)信息庫。 二是按照市政府統(tǒng)一部署，以全市財稅制度改革為契機(jī)，逐步推進(jìn)就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)垂直管理和屬地化服務(wù)，克服長期困擾勞動就業(yè)工作的體制性障礙，力爭盡快解決就業(yè)服務(wù)工作中存在的 事權(quán)劃分不明確、工作規(guī)范不統(tǒng)一、管理指導(dǎo)不到位等現(xiàn)象。 三、下一步工作目標(biāo) 一是擴(kuò)充新業(yè)務(wù)功能，完善公共就業(yè)服務(wù)信息化體系。還可通過網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，受理代理機(jī)構(gòu)基地申報、崗位補(bǔ)貼、個人生活補(bǔ)貼申報等，及時落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策。下一步還將把各區(qū)新發(fā)展的約 150 家見習(xí)基地企業(yè)納入系統(tǒng)管理之中。下一步計劃將目前分散在各技工學(xué)校、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的適應(yīng)性培訓(xùn)考核題 庫、考核系統(tǒng)、考評隊(duì)伍等的管理納入到就業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)之中。 第 8 頁 共 9 頁 通過與就業(yè)登記、社保系統(tǒng)的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，目前的就業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)可以及時準(zhǔn)確地跟蹤這部分人員的實(shí)際就業(yè)狀況，并主動為他們以及所招用企業(yè)提供辦理崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、招用獎勵等的各項(xiàng)服務(wù)，確保他們按時、足額享受到政府的優(yōu)惠政策。如針對桃園社區(qū)失業(yè)人員較為集中、普遍就業(yè)較為困難的情況，與公安部門協(xié)作，在當(dāng)?shù)嘏沙鏊闪⒘?XX 市首個 “ 公益性治安中隊(duì) ” ，錄用桃源社區(qū) 99 名就業(yè)困難人員從事社區(qū)治安維護(hù)崗位。 （五）積極開發(fā)就業(yè)崗位，落實(shí)崗位幫扶政策 自去年以來，由于受世界金融危機(jī)的影響，大部分企業(yè)經(jīng)營困難、崗位減少，失業(yè)登記人數(shù)急劇上升，為進(jìn)一步加大了崗位開發(fā)的力度，充分發(fā)揮了現(xiàn)就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)優(yōu)勢，及時準(zhǔn)確地摸清了失業(yè)人員的數(shù)據(jù)和分類狀況，制定了有針對性的幫扶計劃。第二層為技術(shù)服務(wù)層，由系統(tǒng)開發(fā)商、外包技術(shù)支持機(jī)構(gòu)組成，主要負(fù)責(zé)面向全市的技術(shù)咨詢、系統(tǒng)日常維護(hù)、響應(yīng)用戶需求、實(shí)施基層工作人員培訓(xùn)計劃、網(wǎng)點(diǎn)巡查以及臨時性后臺數(shù)據(jù)服務(wù)等工作。第一層即組織協(xié)調(diào)層，由市人力資 源社會保障局信息處、就業(yè)促進(jìn)處和市勞動就業(yè)服務(wù)中心等單位構(gòu)成，主要負(fù)責(zé)信息化建設(shè)的規(guī)劃、預(yù)算、組織、實(shí)施等工作。
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