【正文】 連接更加自然。 （二）解決方案 資源與環(huán)境工程學院分團委組織部 我們會更充分的準備，力求多次排練，消除同學們的緊張感。 由于同學們上臺表演有點緊張，預(yù)期的時間要求差幾分鐘。 三、活動成效 通過這次活動，同學們都充分感受了感恩的魅力，讓給感恩成為一種習慣成為我們礦加 112班的口頭禪，讓感恩在班級傳播，更讓同學們把感恩帶回家，感恩父母，感恩朋友。 請同學當場打電話向父母感恩。 歌曲 ? 母親 ? 。 第 23 頁 共 24 頁 請同學們談?wù)勛约旱母惺?。為此我們礦加 112班展開了以 ? 感恩的心 ? 為主題的雙學活動班會。每一個有愛心的人，都應(yīng)該是個懂得感恩的人，人生也正因有了愛心、孝心和感恩而精彩起來，生動起來。鮑店礦致力于構(gòu)建基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員和大學畢業(yè)生人才計劃，有針對性地進行創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和開發(fā)，建立專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的激勵評價體系，當職工被工作本身的滿意度和挑戰(zhàn)所激發(fā)，而不是被外在的壓力所迫時，自然會表現(xiàn)得最有創(chuàng)造力?？茖W社會學創(chuàng)始人貝爾納說過： ? 良好的方法使我們能更好地發(fā)揮和運用天賦才能，而拙劣的方法則可能阻礙 才能的發(fā)揮。 啟示二：這是一個創(chuàng)新驅(qū)動的時代。在兗州煤業(yè)組織開展的創(chuàng)新創(chuàng)效成果征集活動中，鮑店礦從歷年來開展的群眾性、實用性的操作法、金點子，小發(fā)明、小 革新、小改造、小設(shè)計、小竅門中，篩選了 39 項在集團公司具有超強創(chuàng)效價值的成果，目前已上報到公司。隨著李洪啟創(chuàng)新工作室、崔佃軍創(chuàng)新工作室等春筍般不斷涌現(xiàn)，技術(shù)員與區(qū)隊班組攻關(guān)小組強強聯(lián)合，解決現(xiàn)場難題，申報課題成果 …… 從全礦 16個業(yè)務(wù)科室到 29家基層單位，人人肩上有創(chuàng)新任務(wù)、人人身上有創(chuàng)新指標。 ? 第 21 頁 共 24 頁 這一思路進而擴延到整個職工層面：只要敢于變換角色，誰說今天的普通工人不能變成技術(shù)員。 現(xiàn)場是最好的老師，探索是成功的捷徑。 ? 劉班當時就懵了，汗珠子不停 地往下滾，嘴里卻什么都說不出來。劉班至今清晰地記著去年 5 月的一個早班，副礦長馬剛走到他面前現(xiàn)場考問： ? 皮帶跑偏了是什么原因。 同很多大學畢業(yè)就分配到礦井的技術(shù)員一樣，皮帶工區(qū)技術(shù)員劉班也曾經(jīng)歷過迷茫和徘徊不前的 ? 瓶頸時期 ? 。隨著 ? 大眾創(chuàng)新全員創(chuàng)效 ? 活動的深入推進，逐漸抹平了崗位差異化帶來的 ? 不平衡性 ? ，一線工人能夠通過實踐礪練的? 創(chuàng) ? 成為（勞模）技能大師創(chuàng)新工作室的領(lǐng)頭人 ，技術(shù)員、大學畢業(yè)生也能通過現(xiàn)場實戰(zhàn)的 ? 創(chuàng) ? 成為礦山發(fā)明者。由此可見，創(chuàng)新是助推企業(yè)發(fā)展的利器，也是職工人生價值的體現(xiàn)。鮑店礦針對崗位的 ? 痛點 ? 和 ? 癢點 ? 來集合群眾的智慧，尋找創(chuàng)新的原點，企業(yè)受益，職工也受益。 ? …… 啟示一：面對互聯(lián)網(wǎng)大佬們咄咄逼人的攻勢，傳統(tǒng)行業(yè)焦慮、心急，期望在陣地未被攻陷之前踏出一條轉(zhuǎn)型之路。 具備 30 年設(shè)備修理工作經(jīng)歷的綜掘一區(qū)采掘電鉗工王以國，見識了來自匈牙利、奧地利、國內(nèi)以及集團公司各種型號的掘進機，長期的揣摩加鉆研讓他熟知各種掘進機的構(gòu)造和性能，具備了疑難雜癥都能迎刃而解的拿手本領(lǐng)，他探索 出的 ? 王以國掘錨一體機故障排除法 ? 等多項掘進機及配套設(shè)備的管理維修操作方法，提高了維修速度和質(zhì)量，把設(shè)備事故影響降到最小程度，他所在單位曾經(jīng)創(chuàng)出連續(xù) 6 個月機電設(shè)備事故影響率為 ? 零 ?的記錄，綜掘生產(chǎn)效率明顯提高，有效降低了維修支出。就此一秒，每天增提 12 鉤，每年增加提升量10萬多噸，增效 5 千多萬元。掘進機電氣系統(tǒng)發(fā)生故障后，能否在最短的時間內(nèi)使其 ? 起死回生 ? 。 主井提升循環(huán)時間能否縮短一秒。鮑店礦給予我們這樣的思索和答案 —— 崗位無大小創(chuàng)客成了寶 ? 如何做更優(yōu)秀的自己。 ? 大眾 創(chuàng)新，全員創(chuàng)效 ? 。在這里， ? 草根 ? 也能因為持有 ? 專利 ? 的金鑰匙而受追捧， ? 小人物 ? 因為一個創(chuàng)新的 ? 金點子 ? 可以登上礦工會的榮譽榜，大師（勞模）的工作室成為年輕礦工心中的 ? 麥加圣地 ? ，在這里，他們興奮的創(chuàng)意往往形成強大的頭腦風暴。 —— 摘自兗州煤業(yè)經(jīng)濟形勢座談會 一種理念的導(dǎo)引，會給一座礦井帶來怎樣的成效和變化。例如：人人是科普的受惠者，人人是科普的參與者；科普，惠及大眾，科普，傳播知識；倡導(dǎo)科學、文明、健康的生活方式等。 活動期間制作多條標語、橫幅在礦內(nèi)和工人村醒目位置懸掛、 張貼。簡單的介紹了節(jié)能燈的應(yīng)用，節(jié)能燈對家庭節(jié)電和對環(huán)境的影響等。這些趣味性 第 17 頁 共 24 頁 的宣傳材料包括：新能源的現(xiàn)狀與利用，包括光伏能源、風能以及核能。通過滾動式的播放，讓廣大職工更好的了解和學習使用這些科普知識，把這些科普知識運用到自己的日常生活之中。團委、工會、節(jié)能減排科、醫(yī)院、宣傳科、計設(shè)科等單位積極參與其中，為廣大職工宣傳科普知識，講解科普小敲門，職工積極響應(yīng)參加，活躍的氣氛把本次科普活動推向了一個高潮。 組織科普宣傳一條街服務(wù)。 制作了科普知識宣傳牌板，組 織了科普黑板報比賽， 15家單位結(jié)合單位特色制作了圖文并茂的宣傳內(nèi)容。通過牌板介紹了礦井井下地熱利用與降溫工程概況，以及該項技術(shù)的應(yīng)用技術(shù)原理，最后還重點講解了運用該項技術(shù)后將取得的成果和效益。針對即將到來的夏季，宣傳夏季疾病預(yù)防及夏季飲食衛(wèi)生安全，由礦醫(yī)院副院長吳玉泉同志進行了《夏季疾病預(yù)防等方面知識》的電視專題講座，對夏季的食品安全衛(wèi)生和夏季防暑降溫、中暑急救等與大家息息相關(guān)的問題，作了詳細的講解 ，使大家對夏季的安全防范意識有了進一步的提高。 5 月 9 日下午在居總辦公室招集各個單位人員，對本次科普宣傳周活動做了具體的安排，制定了活動方案，明確了各個單位的職責。 二〇一二年四月二十日 第三篇：張雙樓礦科普宣傳周活動總結(jié)張雙樓煤礦科普宣傳周活動總結(jié) 張雙樓礦 ? 第二十三屆科普宣傳周 ? 圓滿結(jié)束，本屆活動周的主題是 ? 轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式建設(shè)創(chuàng)新型徐州 ? ，在活動期間計劃科精心組織，工