【正文】 本標準自發(fā)布之日起實行。 被公司、部查出的偷盜行為，受處分后，經(jīng)說服教育后仍不思悔改，年內(nèi)重復(fù)發(fā)生第二次偷盜行為的職工； 敲詐勒索職工、客戶，嚴重影響公司聲譽，毀壞企業(yè)形象，經(jīng)舉報查實屢教不改的； 16 附則 本標準由 xx 廠綜合管理科制訂和解釋，并經(jīng) xx 廠標準化領(lǐng)導(dǎo)小組審查、批準，修改時亦同。 下崗期間態(tài)度端正、工作積極，經(jīng)本人提出申請經(jīng)廠部研究決定，可安排到缺員崗位試崗，試崗一個月工資執(zhí)行應(yīng)發(fā)工資的 80％，試崗合格由車間寫出書面申請正式上崗，不合格繼續(xù)下崗。 第 23 頁 共 24 頁 下崗管理 下崗期間由綜合管理科負責(zé)管理，每天四次點名，無故不點名按曠工處理。 不服從正常調(diào)動，不聽從車間安排，對工作沾輕怕重，挑三揀四，好逸惡勞，無故不參加勞動且無理取鬧，經(jīng)說服教育無效又不夠辭退條件的。 凡違反操作規(guī)程，蓄意破壞生產(chǎn)，損壞設(shè)備，致使生產(chǎn)中斷或不能有效運行，造成重大經(jīng)濟損失的。 探親假，按公司《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。喪假期間無工資 其他親 屬死亡需本人料理的，按事假處理。 婚假工資執(zhí)行本年度績效工資實施方案。 12 婚假 婚假。 休產(chǎn)假一年期滿后上班者不再享受哺乳時間，按規(guī)定上崗。 11 產(chǎn)假 符合法定婚育者休產(chǎn)假必須寫出休假申請，由本單位負責(zé)人簽字后報廠長簽字同意由人力資源部辦理手續(xù)方可休假，手續(xù)不全者按曠工處理。 曠工超過 7 天，車間（科室）以考勤形式報分廠，分廠報請人力資源部處理。 員工月累計早退三次，按曠工一天處理。 第 21 頁 共 24 頁 員工未辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)未被領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離崗。 員工偽造病休證明或無病休證明等缺勤。 工傷工資執(zhí)行本年度績效工資實施方案。 傷愈假滿未按時上班，凡經(jīng)職工醫(yī)院或公司 指定鑒定機構(gòu)證明能復(fù)工而未復(fù)工者，按曠工處理。 9 工傷假 職工因公負傷，公司醫(yī)院診斷后，經(jīng)公司生產(chǎn)安全部認定，才能按工傷處理，否則不予承認。 倒班人員病假期間，遇輪休日，一律按休班處理。 職工應(yīng)按規(guī)定時間正 常出勤上班。 長期病假者每半年在職工醫(yī)院鑒定一次，由人力資源部和職工醫(yī)院聯(lián)合出具證明后，方可繼續(xù)休病假，否則，按曠工處理。 8 病假 職工因病或非因工負傷，不 能堅持工作者，經(jīng)公司醫(yī)院證明可以休病假，但事先要辦理請假手續(xù)，由主任或科長簽署證明意見，經(jīng)廠長簽字批準方可休病假。 倒班人員事假期間，遇輪休日，一律按休班處理。 事假期滿，逾期不歸者按曠工處理。 如職工確需有特殊情況請事假，當事人必須寫出書面申請由班組長、單位負責(zé)人、廠長簽字后再辦理請假手續(xù)。兩天以上三天以內(nèi)由車間主任（科長）簽署證明意見后經(jīng)廠長簽字批準方有效，其他天數(shù)不再批準。 第 19 頁 共 24 頁 批準權(quán)限。如職工有特殊情況確需請事假，每月最多允許 3 天、每年累計不超過 30 天，必須由本人寫出請假條，寫明理由，經(jīng)逐級領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后，方可休假。如有到公司有關(guān)部門領(lǐng)送文件、資料等事宜，必須由所在單位負責(zé)人書面寫出具體事由簽字后交于綜合管理科人力 資源管理員，方可正?？记?，否則按遲到、早退或脫崗處理。調(diào)度長和各班組長在考勤中要堅持原則，嚴格執(zhí)行管理制度，不得出現(xiàn)弄虛作假、考勤不實等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次考核 100 元。 倒班人員原則上不允許替換班，如遇特殊情況，確需替換班者需寫出書面申請，由單位負責(zé)人審核簽字報生產(chǎn)安環(huán)科科長簽字確認后，方可替換班（同時將替換班條交與調(diào)度長考勤）。 、串崗，經(jīng)查處當事人考核 100元、并掛扣當班班組長 20%/人次；單位負責(zé)人 10%/人次；當班調(diào)度長 10%/人次。 班中睡崗，經(jīng)分廠查處每人每 次考核當事人當月工資200 元；掛罰班組長 20%/人次；單位負責(zé)人 10%/人次；當班調(diào)度長 10%/人次。 作，對各單位勞動紀律執(zhí)行情況進行不定期檢查。 班組考勤與調(diào)度長考勤必須保持一致，公司每查出一處次不符，按公司規(guī)定執(zhí)行，所有考核落實到責(zé)任人，分廠每查出一次不符，考核單位負責(zé)人或調(diào)度長 20 元。月底上報考勤時每缺一張假條，考核單位考勤員 第 17 頁 共 24 頁 20 元／張，掛單位負責(zé)人 10 元／張，當事人按曠工處理。 四班三運轉(zhuǎn)職工在上班中請病、事假，必須寫明理由，首先本班班長簽字再報調(diào)度長簽字，主任簽署證明意見，方可休假，否則，一律按曠工處理。每漏報考勤人數(shù)，每人次考核考勤員 100 元，停發(fā)當事人全部績效工資。重者調(diào)離考勤員崗位并追究其相關(guān)責(zé)任。 各單位原始考勤由各班組長負責(zé)，本班組原始要考勤公開上墻，接受民主監(jiān)督。情節(jié)嚴重的，除加倍考核外，全廠通報批評。對在考勤中不認真負責(zé)，弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次考核責(zé)任單位 50 元，單位負責(zé)人掛靠考核 30 元。對各單位考勤進行 第 16 頁 共 24 頁 不定期檢查。要嚴格按出勤日期進行考勤，不得提前、拖時考勤或過時補考，如發(fā)現(xiàn)以上每項問題一次考核責(zé)任人 20 元。 如發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假、漏報、拖后聯(lián)考、瞞報者考核每人次 100 元；嚴重者調(diào)離其工作崗位并追究其相關(guān)責(zé)任，考勤逾期未報，每拖延一天考核考勤員 50 元，掛罰單位負責(zé)人 30 元。 考勤由各班組長負責(zé)本班原始考勤填寫，每月 26 日前統(tǒng)一上交車間（科室），由單位考勤員匯總后，主任（科長）審核簽字后報綜合管理科人力資源管理員，人力資源管 理員匯總審核后，報廠長審批簽字。每月 25 號綜合科統(tǒng)一下發(fā)加蓋人力資源部公章的考勤表，無公章的考勤表視為考勤無效。各車間負責(zé)本單位長白班人員點名考勤，綜合管理科負責(zé)對出勤