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3經(jīng)典人力資源工作總結(jié)范文_(參考版)

2024-08-27 00:33本頁面
  

【正文】 。 其他 做好理工大學(xué)實(shí)習(xí)學(xué)生的入學(xué)工作。 配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班 編制工作。 做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。 人勞科每月末對各類人事信息進(jìn)行盤點(diǎn)形成報(bào)表。 勞資方面 對各單位各類勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。 考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面 繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理,在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī),和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。對各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核,要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核。 全年認(rèn)真對各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。 9 月抓好碳黑項(xiàng)目開工前新員工的崗前培訓(xùn)工作。 5 月開展班組長培訓(xùn)班。 培訓(xùn)方面: 組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí)。做好日常的人員招聘和配置。 (二) xx 年主要工作計(jì)劃 結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,人力資源部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開展 xx 年度的工作,總的思路是通過考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個(gè)臺(tái)階: 招聘方面。 員工考核排隊(duì)工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管,但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的,人力資源部很難收集信息。 教培科缺人、缺資料、缺老師。 培訓(xùn)檔案工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的整理,原始資料的臺(tái)帳 缺乏。 第 8 頁 共 10 頁 其他 9 月安排財(cái)經(jīng)大學(xué) 2 名委培生到財(cái)務(wù)部工作, 11 月安排理工大學(xué) 26 名委培生到化工廠實(shí)習(xí)。 積極參與公司組織的其他活動(dòng) 認(rèn)真完成了公司安排的植樹種草、五一活動(dòng)、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù)。組織進(jìn)行了總調(diào)室競爭上崗工作,鐵路駐站員競聘上崗工作。 erp 的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。自指紋考勤運(yùn)行和強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律 第 7 頁 共 10 頁 檢查以來,公司勞動(dòng)紀(jì)律有了明顯的改善,違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少。 考勤及勞動(dòng)紀(jì)律方面: 上半年啟動(dòng)運(yùn)行了 全員指紋考勤,配合指紋考勤運(yùn)行出臺(tái)了《勞動(dòng)紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則》,每月要求各單位進(jìn)行指紋考勤核對,對考勤的異常情況進(jìn)行書面解釋說明,每月下發(fā)一期考勤檢查通報(bào),對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。培訓(xùn)合格率達(dá)到 %。據(jù)統(tǒng)計(jì),中高層干部學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到人均 16 小時(shí),專業(yè)人員平均達(dá)到 35 小時(shí),操
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