3機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)積分制管理制度(參考版)
2024-08-27 00:29本頁(yè)面
【正文】 。 第八章附則 第十六條本《辦法》所涉及的教育培訓(xùn)不包括由組織選送脫產(chǎn)的學(xué)歷進(jìn)修，在脫產(chǎn)培訓(xùn)年度不列入積分制考核范圍。 第十五條積分登記。各單位、各部門(mén)要高度重視干部的教育培訓(xùn)工作，按照中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》要求，不折不扣抓好貫徹落實(shí)。 第十三條新提拔任用的股級(jí)干部上一年度積分應(yīng)達(dá)到 76 學(xué)分以上，科級(jí)干部應(yīng)達(dá)到 80 學(xué)分。 第十一條建立機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)積分制檔案，記錄領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核結(jié)果，并及時(shí)在 **干部教育網(wǎng)上予以公布，方便群眾查詢(xún)和監(jiān)督。凡積分不合格者，年度考核不得評(píng)為稱(chēng)職等次，不能列為各類(lèi)評(píng)優(yōu)和提拔對(duì)象。 第六章成果運(yùn)用 第十條干部積分制的獎(jiǎng)懲實(shí)行與年度考核、評(píng)優(yōu)提拔相結(jié)合的原則。 第九條考核評(píng)定等級(jí)。 （七）其他附加分?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指針，圍繞實(shí)現(xiàn) **“ 六年振興 ” 計(jì)劃，結(jié)合年度學(xué)習(xí)與分管工作，年內(nèi)完成一篇有價(jià)值的調(diào)研文章或理論學(xué)習(xí)文章，其他干部要圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，年內(nèi)完成一篇內(nèi)容翔實(shí)、有一定價(jià)值的調(diào)研報(bào)告。每人每年至少 1 講，并把講稿報(bào)縣考核辦備案。年度必須按年初計(jì)劃執(zhí)行，以考勤、學(xué)習(xí)筆記為考核依據(jù) ，如單位無(wú)故不組織學(xué)習(xí)的，視情況給予單位主要領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)或組織處理。凡屬組織調(diào)訓(xùn)對(duì)象未參加培訓(xùn)或?qū)＜抑v座的，每次扣 5 學(xué)分，無(wú)學(xué)習(xí)筆記、遲到或早退酌情扣分，直到該
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1