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正文內(nèi)容

3監(jiān)察局清理和規(guī)范實(shí)施方案篇(參考版)

2024-08-27 00:20本頁(yè)面
  

【正文】 。區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局將對(duì)各部門單位風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理情況進(jìn)行檢查。各地各部門各單位要結(jié)合實(shí)際,在規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、健全廉能風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制上務(wù)求實(shí)效堅(jiān)決避免和克服形式主義。要注意解決風(fēng)險(xiǎn)查找不全、不準(zhǔn)、不細(xì)的問(wèn)題,注意解決制度建設(shè)不嚴(yán)密、針對(duì)性不強(qiáng)的問(wèn)題,注意解決預(yù)警不靈 、反應(yīng)緩慢、處置不當(dāng)?shù)膯?wèn)題。 (三)突出重點(diǎn),統(tǒng)籌推進(jìn)。區(qū)委、區(qū)政府成立由區(qū)委常委、區(qū)紀(jì)委書(shū)記同志為組長(zhǎng)的區(qū)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理進(jìn)一步規(guī)范和監(jiān)督權(quán)力運(yùn)行工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在區(qū)紀(jì)委執(zhí)法室(具體名單見(jiàn)附件 1),各地各部門單位要建立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu),明確主抓領(lǐng)導(dǎo),確定工作人員,制定實(shí)施方案,認(rèn)真組織實(shí)施。 (二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任。實(shí)踐表明,開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理、監(jiān)督權(quán)力運(yùn)行,是建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系、從源頭上防治腐敗的重大舉措,是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要保證,是提高機(jī)關(guān)工作效能、提升干部業(yè)務(wù)能力的重要方法。總結(jié)全區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)和成效,形成具有特色的 “ 培訓(xùn)教育宣傳為基礎(chǔ)、規(guī)范流程制度為核心、完善管理體制為先導(dǎo)、監(jiān)督檢查為抓手、責(zé)任追究為保障 ” 的規(guī)范用權(quán)管理體系。通過(guò)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方式進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提煉亮點(diǎn),整體提升風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理、規(guī)范權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行工作水平,強(qiáng)化規(guī)范用權(quán)制度機(jī)制建設(shè),實(shí)現(xiàn)將監(jiān)督關(guān)口前移,把事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑?、事中和事后全過(guò)程的監(jiān)督,確保權(quán)力運(yùn)行工作制度化、規(guī)范化、透明化。通過(guò)總結(jié)第一階段工作經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查,由區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公 室負(fù)責(zé) 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 組織對(duì)人事、資金管理、公共資源交易、行政許可與審批、行政執(zhí)法與處罰、重大事項(xiàng)決策等重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行專項(xiàng)整治,以查辦案件促進(jìn)廉能風(fēng)險(xiǎn)管理工作的防控,進(jìn)一步規(guī)范和監(jiān)督權(quán)力運(yùn)行。積極探索重大決策、黨政 “ 一把手 ”的監(jiān)督、自由裁量權(quán)基準(zhǔn)制度、公共資源交易、等權(quán)力廉能風(fēng)險(xiǎn)防控特色做法并形成規(guī)范性制度。 四、實(shí) 施步驟 夯實(shí)基礎(chǔ)階段( 2024 年 1 月 12 月)。被區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組查處違反規(guī)定的人和事將按照處置等級(jí)作為對(duì)各地各部門單位績(jī)效考核和干部職工提拔、任免、使用的重要依據(jù)。各地各部門單位要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理和監(jiān)督檢查,對(duì)違反各項(xiàng)規(guī)定的人和事進(jìn)行嚴(yán)肅處理,并填報(bào)風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能預(yù)警處置記錄表( 6),報(bào)區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 嚴(yán)格風(fēng)險(xiǎn)處置。 (四)建立科學(xué)嚴(yán)肅的處置機(jī)制,規(guī)范權(quán)力運(yùn)行 建立處置機(jī)制。三是通過(guò)執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察開(kāi)展督查。二是對(duì)單位負(fù)責(zé)人和重點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)展審計(jì)督查。一是組織開(kāi)展廉能風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)督查。各地各部門單位確定一名政治素質(zhì)較高、綜合能力強(qiáng)的工作人員為廉能風(fēng)險(xiǎn)防范信息采集員,負(fù)責(zé)本地本單位的廉能信息特別輿情的收集工作,并及時(shí)將工作中好的做法和存在的問(wèn)題困難,以及 廉能風(fēng)險(xiǎn)信息向區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行反饋,區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要將相關(guān)信息進(jìn)行分析處理。從企業(yè)、社區(qū)、個(gè)體工商戶、群眾中選取一批素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的代表為區(qū)廉能監(jiān)測(cè)員,主要負(fù)責(zé)收集有關(guān)職能部門和干部職工服務(wù)群眾、企業(yè)方面的廉能信息,通過(guò)利用區(qū)效能中心的發(fā)展環(huán)境監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)和召開(kāi)廉能監(jiān)測(cè)員測(cè)評(píng)大會(huì)對(duì)全區(qū)各地各部門單位的風(fēng)險(xiǎn)廉能管理工作實(shí)施測(cè)評(píng)監(jiān)督。從區(qū)人大、區(qū)政協(xié)、區(qū)法院、區(qū)檢察院等相關(guān)單位聘請(qǐng)一批廉能監(jiān)察員,主要負(fù)責(zé)收集有關(guān)廉能風(fēng)險(xiǎn)的信息收集,要建立廉能監(jiān)察員信息通報(bào)制度,由區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)收集廉能監(jiān)察員的監(jiān)察信息并進(jìn)行處理,每半年召開(kāi)一次廉能監(jiān)察 員座談會(huì),聽(tīng)取和收集有關(guān)意見(jiàn)和建議。 組建隊(duì)伍構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。充分 利用區(qū)發(fā)展環(huán)境監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)每個(gè)月開(kāi)展對(duì)部門單位的監(jiān)測(cè)評(píng)議,對(duì)連續(xù)三個(gè)月排名后三位的部門單位要求其進(jìn)行整改。區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要在政府網(wǎng)上開(kāi)通舉報(bào)投訴郵箱,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙等新聞媒體予以公開(kāi),同時(shí)充分整合區(qū)紀(jì)委信訪舉報(bào)室、區(qū)信訪局、區(qū)效能投訴中心等機(jī)構(gòu),實(shí)施資源共享,進(jìn)一步暢通投訴舉報(bào)渠道。采用科技手段實(shí)施廉能風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控管理,充分利用電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò),建立完善權(quán)力網(wǎng)上公 開(kāi)運(yùn)行和電子監(jiān)察系統(tǒng),并與各部門單位行政服務(wù)系統(tǒng)實(shí)施對(duì)接,構(gòu)建綜合監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),逐步將廉能風(fēng)險(xiǎn)和公共服務(wù)、公共資源配置、公共資金使用等納入電子監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)控范圍,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上實(shí)時(shí)監(jiān)控、預(yù)警糾錯(cuò)、績(jī)效評(píng)估和信息服務(wù)等功能,行政執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰單位要在 3 天內(nèi)將執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰情況在網(wǎng)上公開(kāi),接受社會(huì)監(jiān)督。 搭建平臺(tái)拓渠道。各地各部門單位要根據(jù)崗位職責(zé)的不同,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析評(píng)估,每季度需召開(kāi)一次綜合分析
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