3機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理制度(參考版)
2024-08-27 00:03本頁(yè)面
【正文】 六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。 五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。 （四）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)（單位）要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。 （三）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)為各 單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。 四、有關(guān)要求 （一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)（單位）要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則。 若遇特殊 情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。 縣級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。 探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審 批。 （二）產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限 職工請(qǐng)產(chǎn)假，由單位審核，主管部門(mén)登記批準(zhǔn)，報(bào)組織、人事部門(mén)備案。10 天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(mén)（主管部門(mén)）主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見(jiàn)后，報(bào)縣委組織部審批?？h人大、政協(xié)、法檢兩院科級(jí)干部請(qǐng)假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門(mén)備查。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批權(quán)限 縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)黨委書(shū)記請(qǐng)假，由縣委書(shū)記審批，組織部門(mén)備查 。 職工請(qǐng)假，連續(xù)事假在 10 天以內(nèi)或病假在 15 天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)審批 。 教職工在享受教育行政部門(mén)規(guī)定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。 第 13 頁(yè) 共 16 頁(yè) 喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。 根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予 13 天的喪假。 婚假期間工資照發(fā)。 符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假）。專業(yè)技術(shù)人員從第 31 天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次）。 全年事假累計(jì)超過(guò) 20 天，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀 。當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò) 30 天以上的，從 31 天起停發(fā)本人工資。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年 休假的，事假可以頂替年休假 。 （五）事假 機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。 （ 5）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初就請(qǐng)病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無(wú)崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無(wú)崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級(jí)工資作為生活費(fèi)。病假超過(guò) 6 個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。 （ 3）病假包括公休假日和法定假日。 享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定 （ 1）職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。工作年限滿 10 年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。 病假假期及待遇： （ 1）病假在 2 個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。 工資待遇及其他規(guī)定 正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。 （ 4）男女雙方均屬晚婚晚育（晚育指已婚婦女 24 周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女）的，男方可享受 57 天護(hù)理假。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。 （ 2）女職工妊娠 3 個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～ 30 天 。 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 假期 （ 1）女職工正常分娩者（含提
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