3季度計劃表總結合集多篇(參考版)
2024-08-26 19:15本頁面
【正文】 。 與工、團組織聯(lián)合實施 “3+3+3” 工程，即分別與三名困難戶、三名貧困學生、三名非黨同志定期開展結對幫扶活動，提__群眾的思想覺悟和黨性修養(yǎng)。 以黨建帶工建、婦建、團建，發(fā)揮群團組織功能，多形式開展機關文化建設。 及早安排部署活動，廣泛開展形式多樣的慶祝活動，增強黨員干部知黨愛黨興黨意識，豐富活動內容，增強活動實效。 第 15 頁 共 15 頁 繼續(xù)深入開展三思三創(chuàng)主題活動，加強黨員干部自身建設，結合公司工作實際，著力解決黨員干部思想、作風上存在的突出問題，努力開創(chuàng)公司各項工作新局面。 加強黨員廉效風險排查工作。 設立黨員活動室，成為日常黨員干部的主要活動據點。 針對公司主要以代建項目建設管理為工作職責，每年對各工程項目部流動黨支部開展管理 ，結合學習、履行職責、維護穩(wěn)定等方面進行考核評定。 三、創(chuàng)新黨員隊伍建設體系。 公司黨員有半數以上為工程技術人員，大多堅守在工地上，支部計劃通過公司網站、 qq 群、微信等全新模式，建立黨員 “ 時空聯(lián)絡站 ” ，進行面對面交流學習，切實提高黨員干部隊伍的政 治理論素質。 二、創(chuàng)新政治理論學習載體。 全面加強黨支部的自身建設，充分發(fā)揮出黨支部的政治核心和黨員的先鋒模范作用，做到一個支部一個堡壘，一個小組一塊陣地，一個黨員一面旗幟，不斷提高黨支部服務工地、建設隊伍的能力，鞏固和發(fā)展公司管理中的政治優(yōu)勢。 員工學習所需書籍材料需要經所批準后購買。樹立危機意識，把工作 做細做實。安排部門成員積極參加業(yè)務學習，進行禮儀培訓，著手提高部門人員的綜合素質和工作能力。 此工作應在 2 月 31 日前完成基礎檔案，并隨時更新 。 建立詳細的行政檔案。因此，從本季度開始，行政財務部將大力加強本部門的內部管理和規(guī)范，嚴格按照現代化企業(yè)行政工作要求，力求將行政財務部提升到戰(zhàn)略性行政管理的層次。 各部門負責人 同樣肩負激勵責任，日常工作中對員工的 第 12 頁 共 15 頁 關心和精神激勵需各主管以上管理人員配合共同做好。 ◆ 目標實施需支持和配合的事項 每一項福利和激勵政策的制定都需要公司提供相應的物質資源，所以具體福利的激勵項目都需要主任律師最終裁定，行政財務部有建議的權利和義務 。 10 月中旬組織一次爬山、季度安排員工聚餐等。 計劃激勵政策：進行年度優(yōu)秀職員評選表彰、員工合 理化建議獎勵等 。行政財務部在 20__年底亦須一以貫之地做好員工激勵，確保公司內部士氣高昂，工作氛圍良好。 優(yōu)秀職員評選依據及崗位分析資料須經主任律師最終裁定。 ◆ 實施目標注意事項 在信息搜集過程中要力求翔實準確，整理后的崗位分析按部門進行分類，以便日后工作中查詢。 20__年 1 月份完成崗位分析的基礎信息搜集工作，按各崗位職責確定其主要工作內容、工作行為與責任 。 （二）各崗位工作分析 ◆ 通過崗位分析既可以了解公司各部門各崗位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門 的工作分配、工作銜接更加精確，也有助于對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的年終優(yōu)秀職員評選奠定良好的基矗詳細的崗位分析還給行政配置、招 聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據。 ◆ 目標實施需支持和配合的事項 需各部門提供最新版本的服務規(guī)范 。 20__年 2 月份最終定稿。 20__年 1 月底前完成對《員工手冊》的初步修改，更新所有工作規(guī)范及崗位職責 。然，本所迄今為止的規(guī)章制度
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