3基層黨組織落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的思考(參考版)
2024-08-26 19:10本頁面
【正文】 。責(zé)任追究是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的最后一道防線，守不住這個防線，責(zé)任制就會流于形式、陷入空談。將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、評先評優(yōu)、選拔任用重要依據(jù)，對優(yōu)秀的予以通報表揚(yáng)，對不合格的實(shí)施懲戒，倒逼各級各部門黨組（黨委）切實(shí)落實(shí)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的主體責(zé)任。“ 聽 ” 就是聽取被考核單位領(lǐng)導(dǎo)匯報、個人述德述職述廉以及群眾代表和紀(jì)檢組織人事部門的意見； “ 看 ” 就是看制度、看落實(shí)；“ 查 ” 就是進(jìn)行隨機(jī)抽查和明察暗訪； “ 議 ” 就是組織人大代表、政協(xié)委員和群眾進(jìn)行評議。其次，在考核形式上，成立專門考核組，整體納入黨 委政府綜合目標(biāo)考核中。二是優(yōu)化考核辦法，明確 “ 怎么考 ” 。一是細(xì)化考核內(nèi)容，明確 “ 考什么 ” 。量化指標(biāo)要具體化，將責(zé)任目標(biāo)層層分解到有關(guān)職能部門和具體責(zé)任人，從明晰責(zé)任、細(xì)化措施、 規(guī)定時限等方面進(jìn)行分解量化，緊緊圍繞著 “ 誰該承擔(dān)責(zé)任、在哪些問題上承擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)什么樣的責(zé)任 ” 提出明確具體的責(zé)任條款。 （二）分解責(zé)任。要突出責(zé)任主體，做到主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行責(zé)任制，重大問題親自過問，熱點(diǎn)問題經(jīng)常過問；班子其他成員認(rèn)真執(zhí)行責(zé)任制，具體問題直接過問，切實(shí)
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