3基層工商所的執(zhí)法創(chuàng)新調(diào)研報告(參考版)
2024-08-26 18:45本頁面
【正文】 四是培養(yǎng)造就職業(yè)化、專業(yè)化、復(fù)合型人才，通過建立企業(yè)注冊官、公職律師、檢查官等制度，推進和實現(xiàn)工商執(zhí)法隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化。二是健全各項配套制度，保證系統(tǒng)內(nèi)干部交流工作的順利開展，做到干部交流有章可循 ，減少工作的隨意性和無序性，激發(fā)交流干部的工作積極性。 四、在基層執(zhí)法隊伍建設(shè)上，進行人事機制上的創(chuàng)新 目前，垂直體制下工商存在著 “ 出不去、進不來、晉升難 ”的問題，系統(tǒng)內(nèi)干部流向不甚合理，由上往下交流的多，由下而上交流的少，在一定程度上挫傷了下級單位特別是基層工商所干部的積極性，給工商行政執(zhí)法帶來很多問題。還可以與轄區(qū)公安、稅務(wù)等部門部分信息資源共享，建立定期溝通制度，及時發(fā)現(xiàn)違法行為。 三、適應(yīng)形勢發(fā)展需要，不斷完善工商執(zhí)法手段，尋求變革創(chuàng)新 一是進一步完善工商行政執(zhí)法手段的制度建設(shè)，通過建立健全法律法規(guī)，明確工商部門在監(jiān)督檢查各種違法行為的過程中享有的權(quán)力，并明確阻礙執(zhí)法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，把行政處罰權(quán)與行政強制執(zhí)行權(quán)結(jié)合起來，提高工商執(zhí)法的權(quán)威和嚴肅性。二是轉(zhuǎn)
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