3基層女干部培訓(xùn)需求調(diào)研報告(參考版)
2024-08-26 18:39本頁面
【正文】 （編輯：杰作） 。最近，全國婦聯(lián)與李嘉誠基金會聯(lián)合開展村 “ 兩委 ” 女干部培訓(xùn)試點項目，這是著眼于女干部培訓(xùn)工作的高效運轉(zhuǎn)和長遠(yuǎn)發(fā)展，通過項目化運作，取得最大化培訓(xùn)成效的嘗試?；鶎計D聯(lián)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，向省婦聯(lián)提交培訓(xùn)需求，邀請社會知名人士和專家學(xué)者定期為基層婦女干部培訓(xùn)，通過菜單式教學(xué)服務(wù)，彌補基層婦聯(lián)師資力量的薄弱，實現(xiàn)師資資源共享。 建立高層次的教育培訓(xùn)師資隊伍。同時，將其納入培訓(xùn)學(xué)分一起考評。 統(tǒng)籌規(guī)劃基層女干部培訓(xùn)工作。培訓(xùn)內(nèi)容的安排要科學(xué)合理和有針對性，培訓(xùn)方式要有實效性。目前鎮(zhèn)（街）女干部參加的培訓(xùn)雖很多，如組織部門每年都會舉辦中青班、科級干部輪訓(xùn)班 、鎮(zhèn)（街）一把手培訓(xùn)、選調(diào)生培訓(xùn)班等等，但男女同窗，一概而論，效果不明顯。還要多舉辦領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、女性修養(yǎng)、寫作等方面的知識講座，豐富她們的知識層，提升她們參與競爭的底氣。如圍繞推動婦女進(jìn)村兩委工作，要著重加強(qiáng)村（社區(qū)）女后備干部的參政議政意識和能力培訓(xùn)。因此，對基層女干部的培訓(xùn)要有針對性、有側(cè)重點。在調(diào)查中，當(dāng)問及 “ 與男性相比，女性擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有哪些優(yōu)勢和弱點。使她們對干部培訓(xùn)工作有全新的、正確的認(rèn)識，增強(qiáng)她們參加培訓(xùn)的主動性和自覺性。利用獎優(yōu)罰劣等制度，對一些學(xué)習(xí)積極、培訓(xùn)成績優(yōu)秀的女干部要主動向組織部門推薦；對一些學(xué)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真、遲到早退的女干部給 予差評，并向所在單位反映其學(xué)習(xí)情況。針對有的基層女干部對培訓(xùn)認(rèn)識的不足，各級婦聯(lián)要從思想上對她們進(jìn)行教育，引導(dǎo)她們樹立終身學(xué)習(xí)教育觀念。 三、對基層女干部培訓(xùn)工作的建議和思考 建立女干部培訓(xùn)激勵和約束機(jī)制。原因可能有兩種，一是我市基層女干部 的調(diào)查研究能力不強(qiáng)，二是我市基層女干部對工作的敏感度不夠高。又如鎮(zhèn)（街）婦聯(lián)主席大部分都進(jìn)了班子，工作能力也獲領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可。 第 8 頁 共 11 頁 如在村（社區(qū)）換屆工作中，有部分村原婦女主任因年齡問題退出競選，而新物色和推薦的女候選人往往由于能力不強(qiáng)和群眾基礎(chǔ)薄弱而落選。 缺乏有針對性的培訓(xùn)項目。但目前我市各地婦聯(lián)邀請前來授課的老師主要有兩種：一種是搞研究的老師，有理論基礎(chǔ)，但是欠缺工作實踐；一種是部門專業(yè)人員，如政法、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、法律系統(tǒng)的同志，雖有豐富的實踐經(jīng)驗，但沒有時間進(jìn)行系統(tǒng)的理論研究。 欠缺高水平的培訓(xùn)師資隊伍。目前我市有的基層女干部培訓(xùn)經(jīng)費沒有納入每年的財政預(yù)算，每次都只能從婦聯(lián)的業(yè)務(wù)經(jīng)費里擠，或由學(xué)員單位承擔(dān)。而內(nèi)容安排上一般都是理論多，用理論指導(dǎo)解決實際問題的課程少，未能通過培訓(xùn)提高基層女干部的分析能力和執(zhí)行能力，實操性不強(qiáng)?；鶎优刹孔钕矚g的培訓(xùn)方式是課堂授課、考察學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合。 培訓(xùn)內(nèi)容和形式還有待改進(jìn)。有的基層女干部認(rèn)為抓具體業(yè)務(wù)才是硬任務(wù)，存在重工作輕學(xué)習(xí)、重眼前輕
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