3國家林業(yè)局進一步加強林業(yè)人才的工作意見(參考版)
2024-08-26 18:15本頁面
【正文】 各級林業(yè)部門、各單位要牢牢抓住歷史機遇，緊密聯(lián)系本地區(qū)、本單位人才工作實際，不斷研究新情況、總結新經驗、解決新問題，采取切實可行的政策和措施，大力加強林業(yè)人才工作，為實現(xiàn)林業(yè)建設的宏偉目標做出新的更大的貢獻。 林業(yè)人才管理和服務工作。 。 七、加強領導，開創(chuàng)林業(yè)人才工作的新 局面 。同時，以林業(yè)改革試驗區(qū)、科技示范點和各級林業(yè)部門聯(lián)系點為依托，通過人才派遣、干部掛職、人才交流、定期服務等多種形式，有效配置和合理使用林業(yè)人才資源，并通過建立和完善林業(yè)人才市場，大力引進和吸引各類人才；建立協(xié)調機制，組織中央與地方，東、中部與西部地區(qū)林業(yè)人才的對口交流，有效解決人才積壓和人才短缺的矛盾。經濟欠發(fā)達地區(qū)和單位，要充分發(fā)揮行政和組織優(yōu)勢，大力引進各類人才。 ，優(yōu)化人才資源配置。要將人才開發(fā)經費和培訓體系建設資金等納入各級政府財政和基本建設投資預算，建立穩(wěn)定的經費投入渠道。要樹立人才資源開發(fā)投入是最有效投入的觀念，建立政府和社會力量投入，以政府投入為主的林業(yè)人才培養(yǎng)專項經費，用于基層林業(yè)人才、關鍵崗位人才和高層次人才培養(yǎng)；加大行業(yè)人才評價體系、培訓教材體系、培訓 能力建設和林業(yè)人才研究等投入；從基本建設渠道加大林業(yè)培訓基地建設、林農培訓體系建設、職業(yè)教育實訓基地建設和職業(yè) 技能鑒定體系建設投入。將林業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃納入本地區(qū)人才工作總體規(guī)劃和林業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，把人才隊伍建設作為當前和今后一段時期林業(yè)建設的一項重大基礎建設，與林業(yè)各工程建設同步規(guī)劃、部署和實施；各項業(yè) 務工作的開展要強化人才保障，加強本業(yè)務領域的人才培養(yǎng)、使用和管理；將人才保障納入相關業(yè)務立法的研究范圍，為實施林業(yè)職業(yè)資格制度提供法律依據(jù)。對于下派掛職鍛煉和交流到 第 12 頁 共 14 頁 艱苦邊遠地區(qū)工作的人員，要為其辦理意外傷害保險。按照屬地原則，積極完善事業(yè)單位福利和醫(yī)療、養(yǎng)老 、失業(yè)、工傷等社會保障制度，加快福利貨幣化改革步伐，不斷改善各類人才的生活待遇。同時，加強對受表彰單位和人員的經驗和事跡的宣傳，用榜樣的力量激勵林業(yè)人才成長。 。完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，兼顧效率與公平，形成不同崗位間、各類人員間合理的工資收入分配關系，使分配向優(yōu)秀人才和關鍵崗位、艱苦地區(qū)傾斜；探索實行事業(yè)單位崗位津貼、崗位工資、績效工資等多種收入分配方式。 。競爭激勵機制是各項激勵機制中管用、經濟、有效的措施，能從制度上為解決能上不能下和論資排輩等問題提供原動力。林木林地承包經營和林業(yè)工程建設中的種苗生產、造林施工、森林管護、病蟲害防治等，應優(yōu)先安排有一技之長的技術工人或林農負責技術工作，通過他們的示范帶動和技術保障作用，提高周圍林農的技術水平。推行職業(yè)資格證書和學 歷資格并重制度。 。以推行聘用制和崗位管理制度為重點，深化人事制度改革，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變。深化職稱制度改革，完善專業(yè)技術職務聘任（用）制，形成重能力、重實績的評價標準，建立健全行業(yè)專業(yè)技術評價機制，推行林業(yè)專業(yè)技術資 第 10 頁 共 14 頁 格評審制度；在營造 林質量、森林資源資產評估、林木種苗等領域研究建立專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度。積極探索個人自薦、群 眾舉薦、組織推薦、社會招聘相結合和面向市場、公開招聘、擇優(yōu)錄用的企業(yè)經營管理人才選聘制度，重點抓好大中型林業(yè)企業(yè)領導人才隊伍建設。由出資人按照反映經營管理水平的財務指標、非財務指標和反映林業(yè)可持續(xù)發(fā)展要求的生態(tài)指標，評價林業(yè)企業(yè)經營管理人才，
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1