3國際會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)有感(參考版)
2024-08-26 18:13本頁面
【正文】 未來才能發(fā)展的更好。 綜上所述，我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所未來發(fā)展之路比較崎嶇，可謂任重道遠(yuǎn)。隨著人們認(rèn)識(shí)的逐步加深，在對注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)監(jiān)管進(jìn)一步加強(qiáng)與深化的同時(shí)，對會(huì)計(jì)信息造假的源頭和企業(yè)本身的監(jiān)管力度也會(huì)逐漸加大。 注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量以及信任度等問題，只是中國微觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的一個(gè)縮影。（ 7）、管理思維 “ 求變 ” —— 合伙人要帶頭培養(yǎng)國際化能力 實(shí)現(xiàn)國內(nèi)事務(wù)所國際化發(fā)展，亟需一批善于管理、精于業(yè)務(wù)、熟悉國際規(guī)則和慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維、具有國際執(zhí)業(yè)能力的高素質(zhì)、復(fù)合型人才。并注重人才培養(yǎng)細(xì)分，針對國內(nèi)事務(wù)所實(shí)現(xiàn)國際化戰(zhàn)略的具體目標(biāo)市場的特點(diǎn)，制定具體的國際化人才培養(yǎng)規(guī)劃。（ 6）、人才戰(zhàn)略 “ 求專 ” —— 培養(yǎng)國際化專業(yè)人才 科學(xué)、前瞻地在預(yù)算管理、薪酬管理等方面，對國際業(yè)務(wù)人才和國內(nèi)業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。面向國外市場，在內(nèi)部治理、管理機(jī)制建設(shè)、制度建設(shè)、信息化手段的利用方面不斷優(yōu)化，在國際網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、國際業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)、國際業(yè)務(wù)技術(shù)支持方面下足功夫。 （ 5）、內(nèi)部治理 “ 求高 ” —— 提升事務(wù)所專業(yè)能力 立足國際化發(fā)展，建立 “ 權(quán)益清晰、決策科學(xué)、管理和諧、持續(xù)發(fā)展 ” 的事務(wù)所內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和治理機(jī)制，提升國際化專業(yè)服務(wù)能力。 （ 4）、資源支持 “ 求廣 ” —— 培育國際化服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 當(dāng)前，國內(nèi)事務(wù)所正通過加入知名國際網(wǎng)絡(luò)、發(fā)展自己的國際成員所、聯(lián)系所、建立境外代表處等方式積極探索國際化發(fā)展道路。（ 3）、戰(zhàn)略定位“ 求準(zhǔn) ” —— 實(shí)施循序漸進(jìn)的國際化發(fā)展戰(zhàn)略 在 明確的國際化發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，進(jìn)行清晰的市場定位，設(shè)計(jì)具體的專業(yè)服務(wù)門
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