3國企黨政領導干部選拔任用規(guī)定(參考版)
2024-08-26 17:50本頁面
【正文】 共 5 頁 第 5 頁 。 干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。有上列親屬關系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直 接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）審計、財務工作。 黨政領導干部任職回避的親屬關系為。 引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一 第 9 頁 共 10 頁 年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以重新?lián)位蛘咛岚螕晤I導職務。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。 共 5 頁 第 4 頁 第 b 版（ 發(fā)布） 職責范圍與規(guī)章制度 黨辦 責令辭職。 引咎辭職。未經(jīng)批準，不得擅離職守；擅離職守的，給予紀律處分。黨政領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。領導干部因工作需要變動職務，應當提出辭去現(xiàn)任職務。 8 免職、辭職、降職 黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職： 達到任職年齡界限或者退休年齡界限的； 在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認定為不稱職的； 因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。 7 落選的處理 公司推薦、提名、建議的黨政領導干部根據(jù)法定程序選舉而落選，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務人員，也可以在下一次領導干部變動時再次推薦為同一職務人選。對影響作出 決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。超過與會半數(shù)成員同意后方可作出決定。 與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意、或者緩議等明確意見。屬于上級管理的干部，提出選拔任用建議。 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向 第 6 頁 共 10 頁 黨委領導匯報。實行干部考察工作責任制。 考
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