3國(guó)家稅務(wù)局計(jì)劃(參考版)
2024-08-26 17:37本頁(yè)面
【正文】 。從人財(cái)物上采取切實(shí)有效的措施和辦法，改善基層工作條件。 3切實(shí)為基層搞好服務(wù)。及時(shí)總結(jié)和提煉不同地區(qū)、不同類型的基層建設(shè)工作的新經(jīng)驗(yàn)，抓試點(diǎn)，抓典型，以點(diǎn)帶面。在鼓勵(lì)、保護(hù)、引導(dǎo)基層創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，圍繞全年工作重點(diǎn)，開展廣泛深入的調(diào) 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 查研究，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。運(yùn)用科學(xué)的管理理念，重視對(duì)人的情緒、需求、價(jià)值觀等內(nèi)在要素的自我激勵(lì)和自我超越，實(shí)現(xiàn)管理 “ 人性化 ” ；推進(jìn)管理方式的科學(xué)化，創(chuàng)新基層管理體制、機(jī)制和制度，依托信息技術(shù)，整合基層稅收征管、監(jiān)督制約、工作考核等管理方式，逐步實(shí)現(xiàn)機(jī)器管事、制度管人、人機(jī)結(jié)合的基層管理模式。以規(guī)范執(zhí)法為主要內(nèi)容，對(duì)征、管、查各系列執(zhí)法行為進(jìn)行規(guī)范；加強(qiáng)對(duì)征管基礎(chǔ)建設(shè)的規(guī)范；加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法行為的規(guī)范；規(guī)范基層管理制度。積極推行崗位責(zé)任制、稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 “ 三位一體 ” 的考核機(jī)制。針對(duì)基層建設(shè)的主要內(nèi)容按照工作要求、數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限等確立標(biāo)準(zhǔn)，使基層主要工作走上標(biāo)準(zhǔn)化的軌道。以嚴(yán)格責(zé)任追究為重點(diǎn)，完善黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制；以強(qiáng)化 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 行政管理權(quán)監(jiān)督制約為重點(diǎn)，進(jìn)一步落實(shí) “ 兩權(quán) ” 監(jiān)督制約措施；以加強(qiáng)警示教育為重點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)廉政教育的實(shí)效性；以嚴(yán)肅案件查處為重點(diǎn)，進(jìn)一步抓好反腐敗三項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。按照省局編印下發(fā)的 5 本崗位系列教材分步組織培訓(xùn)，加強(qiáng)新 征管法《實(shí)施細(xì)則》、所得稅、稽查業(yè)務(wù)和計(jì)算機(jī)等知識(shí)的培訓(xùn)，省局重點(diǎn)組織好對(duì)分局長(zhǎng)的培訓(xùn)；建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核考評(píng)體系，建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，將各單位組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況納入千分制目標(biāo)管理；充分發(fā)揮省稅校培訓(xùn)基地的作用。以培養(yǎng)高素質(zhì)國(guó)稅干部隊(duì)伍為目標(biāo)，在全省國(guó)稅建設(shè)學(xué)習(xí)型系統(tǒng)。省局選擇一市一縣進(jìn)行試點(diǎn)，適時(shí)在全省開設(shè)專業(yè)等級(jí)考試。 2逐步推行全員能級(jí)人事管理制度。 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 七、堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè) 2完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制。 2文明誠(chéng)信的執(zhí)法服務(wù)。 2規(guī)范統(tǒng)一的制度服務(wù)。 2主動(dòng)到位的政策服務(wù)。 及時(shí)準(zhǔn)確的咨詢服務(wù)。 六、鞏固文明行業(yè)創(chuàng)建成果，完善稅收服務(wù)體系 1把稅收服務(wù)作
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